Сильное ДНК Netflix 🧬

Я тут задумалась о том: что сильнее зарплаты в компании ? и вспомнила , как меня по хорошему трясло понимание - общей цели, принадлежности к чему то общему. Решив изучить тему корпоративной культуры , наткнулась на историю ДНК 🧬 Netflix. Рассказываю и вам коллеги в сокращение ✨

🔥 История про ДНК Netflix: свобода и ответственность вместо микроменеджмента Когда Netflix только начинал, компания была далека от нынешнего гиганта. Денег было немного, рынок менялся, конкуренция росла. Казалось бы — надо закручивать гайки, жёстко контролировать процессы и следить за каждым шагом сотрудников. Но руководство пошло другим путём. 👉 Вместо правил «с 9 до 18», многоступенчатых согласований и KPI на KPI, они ввели принцип: свобода в принятии решений + полная ответственность за результат. 📌 Один из самых известных примеров — история с отпуском. Когда все компании считали дни и заполняли таблицы, Netflix сказал: «Берите отпуск тогда, когда считаете нужным. Главное — результат». Никто не ожидал революции, но сотрудники начали работать продуктивнее, потому что почувствовали доверие. А ещё там действует “Keeper Test”. Руководитель постоянно задаёт себе вопрос: «Если бы этот человек уволился завтра, я бы нанял его обратно?» Если ответ «нет» — сотрудник уходит. Жёстко? Да. Но это поддерживает команду сильных игроков, где каждый понимает свою ценность. 💡 В итоге у Netflix получилось ДНК, которое удерживает людей не премиями, а ощущением:

тебе доверяют,

твой голос важен,

вокруг только сильные коллеги.

И это — пример того, что корпоративная культура работает, когда она не на плакатах, а в реальных решениях.

#Netflix #корпоративнаякультура #HR