Я уже долгое время откладывала свой рассказ об опыте на прошлом месте работы. Можно сказать, что я впервые столкнулась с буллингом на работе, когда решила идти против незаконной системы, ущемлению прав и публичным унижением.

Зачем я это делала? Я уехала из Москвы, руководствуясь тремя четкими причинами: 1️⃣Получить бесценный опыт на знаковом для России объекте. 2️⃣Проявить себя профессионально и реализовать свой потенциал. 3️⃣Создать финансовую подушку для будущего.

Звучало как отличный план, правда? Но реальность оказалась иной. В итоге из трех целей уцелела лишь одна — необходимость копить деньги, чтобы просто вернуться домой. Домой и как можно скорее. Обещания vs. Реальность

1️⃣График: Договорились на 5/2 с 9:00 до 18:00. Получили 6/1 с 8:00 до 19:00. Первое и самое очевидное нарушение, с которым пришлось просто смириться.

2️⃣Учеба: Я заранее предупредила работодателя о необходимости учебного отпуска (с законным справкой-вызовом). Мне открыто заявили, что не собираются его ни предоставлять, ни оплачивать. Пришлось буквально добиваться возможности сдать сессию. Это было первое столкновение с системой, для которой закон – не указ.

3️⃣Мобильность и жизнь: Нам с молодым человеком гарантировали, что мы сможем заезжать на объект на своей машине. Мы перегнали автомобиль за тысячи километров, представляя, как будем ездить на работу и исследовать красоты Амурской области в выходные. Реальность: Пропуски на машину в будни нам не дали. Ездить можно было только по субботам. А через полгода и эту возможность отняли: один из сотрудников другой организации приехал на объект в пьяном виде. Ввели режим ЧП – всем подрядным организациям въезд запретили. Наша личная свобода и планы были заложниками чужой безответственности.

Цена, которую пришлось заплатить здоровьем. Изматывающий график и постоянный стресс не прошли бесследно. Начались большие проблемы со здоровьем. И здесь меня ждал новый виток обесценивания:

• Чтобы попасть к врачу, нужно было отпрашиваться с работы. Это означало потерянный рабочий день и вычет из зарплаты.
• Быстрая и качественная медицинская помощь в том регионе была доступна только платно. Компания не компенсировала эти расходы никак.
• Получался замкнутый круг: работа доводила до болезней, а их лечение било по карману и вынуждало терять в зарплате, сводя на нет всю финансовую цель пребывания там. Здоровье стало статьей расходов. И даже после заключений от врачей мне не сократили часы работы…

Столкновение с системой и буллинг. Самое тяжелое началось, когда я решила не молчать. Я пошла против незаконной практики, ущемления прав и сотрудников.

За что? За попытку отстоять не только свои права, но и права коллег. За вопросы: «Почему мы работаем внеурочно без оплаты?», «Почему учебный отпуск – это привилегия, а не право?», «Почему наши договоренности ничего не значат?». Как это выглядело? Публичные унижения в рассылках, где были другие сотрудники, демонстративное игнорирование, навешивание ярлыка ‘проблемная’, изоляция, постоянный прессинг и давление. Это был классический буллинг на рабочем месте, цель которого – заставить меня замолчать. А увольнять меня не торопились, что забавно.

Что в итоге? Этот опыт научил меня многому. Не столько профессиональным, сколько человеческим вещам. 1️⃣Цена деньгам. Иногда высокая зарплата – это не оплата вашего труда, а компенсация за унижение, стресс и нарушение ваших прав. 2️⃣Доверяй, но проверяй. Любые, даже самые уверенные устные обещания, должны быть зафиксированы на бумаге в договоре. 3️⃣Свое право надо отстаивать. Но важно понимать цену этого поступка. Я заплатила за это своим спокойствием и здоровьем, но не жалею – иначе я бы предала себя. 4️⃣Нет работы, которая стоила бы вашего ментального и физического здоровья. Никакой опыт не стоит выгорания, тревоги и потери веры в себя.

Сегодня я смотрю на эту ситуацию без злости, с сожалением. Жаль потраченных сил, времени и здоровья, но не жаль полученного урока. Я ехала за опытом – и я его получила. Просто не тот, которого ожидала.

#hr #hrмысль