Я вот смотрю на ИИ-агенты, Дипсик и корпоративные нейросети, а потом смотрю на флоу хедхантера и в толк взять не могу, почему в 2025 хедхантер продолжает быть таким нерелевантным? Как будто отклик на вакансию с помощью письма и резюме - анахронизм. Лучше бы так: платформа сама берет на себя функции первичного мэтча между вакансиями и кандидатами, да чтоб ещё ИИ-агент на уровне интерфейса помогал упаковать себя максимально релевантно рынку и попутно консультировал.    Ведь тому же Дипсику хватает интеллекта на подобное, а если зарядить ему в башку весь контекст рынка и всю экспертизу платформы?

Я не спорю, что резюме и сопроводительное письмо - это ценные элементы самопрезентации. Но флоу отклика и отбора сломан. Скам с одной стороны и автоотказы с другой. Как будто динамическое интервью с ИИ было бы эффективнее. Некоторые компании делают под вакансию такого бота в ТГ, почему бы это не сделать основным флоу на самой платформе?