Привет всем читающим! 🐱

Все мы в HR знаем золотое правило: впечатление от первого дня работы во многом определяет, как быстро новичок станет продуктивным и насколько глубоко интегрируется в культуру компании.

Сегодня расскажу, почему решились на welcome pack и считаем его не статьей расходов, а стратегической инвестицией в Employer Brand и лояльность.

Что входит в наш набор (с практической точки зрения):

❤️ «Фирменный pin и пузатые стикеры» — для лаконичного способа сообщать о своём новом месте работы. Не просто сувениры, а инструменты для мягкого брендинга и формирования принадлежности. ❤️ «Навигатор от твоей новой команды» — лаконичный гайд и небольшой буклет с описанием клиники (кто есть кто), историей создания (в кратком и не сонном формате), инструкцией для первого дня, контактами ключевых сотрудников и руководителей, чек-лист приёма пациента и напоминания в формате «сообщений» о важных, но нужны вещах. Есть возможность фиксировать наиболее важные моменты в полях «для заметок». ❤️ Сертификат «на первую ошибку» - создаёт позитивную эмоциональную связь. Сильно работает на имидж компании (как современной и человечной). Сотрудник, который не боится ошибиться, быстрее усваивает новые задачи. ❤️ Письмо от команды «Открой, когда спасешь своего первого пациента» — подчеркивает ценность кандидата для компании. ❤️ «Компактная, но полезная аптечка» - ватные палочки с йодом и перекисью, милые пластыри с животными, пластырь от боли в спине (долгая работа на ногах) и карманный антисептик. Через этот небольшой набор мы хотим показать, что нам важно самочувствие наших сотрудников и мы хотим, чтобы они имели возможность на получение/оказание первой помощи (даже в таком небольшом формате).

А теперь о главном: какие бизнес-задачи мне хочется решить с помощью welcome pack?

1. Снижаем тревожность и повышаем комфорт. Это напрямую влияет на скорость адаптации. Сотрудник, который чувствует заботу, быстрее выходит на режим полноценной продуктивности.

2. Укрепляем Employer Brand. Unpacking красивого welcome pack — это тот самый момент, который сотрудник с большей вероятностью разместит у себя в соцсетях. Лучшая реклама — это довольные сотрудники.

3. Демонстрируем ценности на практике. Говорим о внимании к деталям и корпоративной культуре? Welcome pack — это материальное подтверждение этих слов.

4. Работаем на удержание. Первые впечатления остаются надолго. Исследования показывают, что положительный опыт onboarding значительно повышает лояльность и снижает текучку на испытательном сроке.

Вывод: Вложение в качественный welcome pack — это вложение в: ↘️ Сокращение времени адаптации ↗️ Уровень вовлеченности (eNPS) ↗️ Укрепление репутации бренда работодателя

Для нас это важный кирпичик в построении сильной корпоративной культуры и эффективной системы онбординга.

#HR #HRbrand #онбординг #адаптация #welcomepack #employerbranding #корпоративнаякультура #управлениеперсоналом