Обратная связь после собеседования: роскошь или норма?

Поднимите руки те, кто знаком с тишиной 🤫 после собеседования. Выложился на все 100%, прошел 3-4 этапа, показал кейсы и... ничего. Тишина. Радио-молчание. Даже на вежливое «Спасибо, я ещё актуален?» в ответ — лишь эхо в пустоте.

А потом открываешь HH.ru и видишь заветное ❗️«Отказ». И на душе... даже легче. Хоть какая-то точка.

Бывает и по-другому: ➖Автоотказ в HH — это минимум, но уже что-то. Спасибо и на этом. ➕Вежливый шаблонный email — уже приятнее, цивилизованно. ➕➕Звонок от HR, который 10 минут объясняет, почему именно не подошел и над чем стоит поработать — это просто SUPER! Такие HR не просто закрывают вакансию, они создают позитивный образ компании и действительно помогают кандидату, даже если не взяли его.

А бывает, что ты уже и забыл про ту компанию, а через месяц тебе приходит: «Здравствуйте, мы вас приглашаем на тестовое задание!». 😳 Ребята, вы вообще в курсе, что я уже полтора месяца как работаю в другом месте?

Так где же грань между нормой и хамством?

Да, у рекрутеров адская загрузка, воронки ломятся, а менеджеры требуют закрыть вакансию «ещё вчера». Занятость — понятна. Но она не отменяет базового уважения к чужому времени и усилиям.

Потратить 30 секунд, чтобы отправить заранее заготовленный шаблон отказа — это не про «роскошь», это про профессионализм и культуру компании.

Мне кажется, что предоставление фидбека (хотя бы минимального) — это тот невидимый мостик, который строит лояльность. Даже к компании, которая тебя не взяла. Ведь сегодня не взяли тебя, а завтра твой друг — идеальный кандидат, и ты десять раз подумаешь, советовать ли ему идти в компанию, которая не отвечает кандидатам.

Как думаете? Я не права? Это моя боль или с такой сталкиваются многие? Особенно интересно мнение HR-сообщества!Как вы выкручиваетесь в условиях цейтнота?

#рекрутинг #собеседование #карьера #hr #отказ #обратнаясвязь #работа #личныйопыт