Руководитель-марионетка: почему все корпоративные тренинги терпят крах

Есть универсальный рецепт развития руководителя? Мне когда-то казалось, что да. Система. Методика. Чек-листы. Бери и внедряй.

А потом приходит прозрение. Ты смотришь на вице-президента, который заставляет своего директора делать бессмысленный отчет. Этот директор давит на менеджера. Менеджер срывается на команде.

И все они — марионетки. Большие марионетки дергают за нитки тех, кто поменьше. А те, в свою очередь, дергают за нитки своих подчиненных. И кажется, что ниточки ведут на самый верх, к кукловоду. Но нет. Кукловод — тоже марионетка. Он пляшет под дудку квартального отчета, акционеров и вечного страха не достичь KPI.

В этой идеальной системе нет человека.

Остается только шестеренка, которая должна крутиться быстрее. Деградация в погоне за прибылью. Отчеты ради отчетов. Бесконечные совещания, на которых имитируют бурную деятельность. Команда мечты? Красивая картинка в годовой презентации. На деле — выгоревшие люди, которые считают минуты до конца рабочего дня.

Мы играем в ритуалы, забыв о смысле. Мы управляем цифрами, забыв управлять людьми. Мы говорим «моя команда», но не знаем, о чем мечтает наш разработчик Саша или чем болеет тестировщица Маша.

Пока мы не очеловечим бизнес, мы так и будем марионетками.

С чего начать?

1. Подписаться на наш канал Трезвый взгляд на бизнес 👇 @biztherapy 2. Задавать вопрос «Зачем?». Зачем нам этот отчет? Зачем это совещание? Если ответа нет — отменить. 3. Вернуть доверие. Заменить тотальный контроль на договоренности и взрослые отношения. 4. Видеть в людях — людей. Интересоваться не только KPI, но и самочувствием. Не требовать «гореть работой», а давать возможность жить полной жизнью. 5. Разрушать иерархию марионеток. Говорить правку наверх. Иметь смелость сказать: «Эта идея убьет команду».

Настоящее развитие руководителя — не в освоении очередного шаблона управления. Оно в смелости быть живым. Быть человечным. И перерезать эти нитки.

#бизнесправда #управление #руководство #лидерство #карьера #менеджмент #эффективность #мотивация #управлениекомандой #бизнеспсихология #hr #трезвыйвзгляднабизнес