Пятый элемент лидера
Вот, мы формируем команду под новые задачи. 🚀 Нужен прорыв. 🕵️ Ищем людей, оцениваем, отбираем лучших. IQ, Hogan, асессмент, интервью… ⭐️ Перед нами- short лист звезд. Как выбирать? По ценностям? Экспертности в индустрии? Рекомендациям? ✅ Поделюсь своим опытом. Какие команды «выстреливают», и на что обращаю внимание при их формировании:
- способы принимать решения
- с каким уровнем сложности и неопределенности человек может справиться
- устойчивость психики и поведенческие особенности
- горизонт и масштаб мышления Именно эти качества (в сочетании с IQ и т.д.) дают тот самый «прорыв». Это даже не качества, это ментальные особенности- тот самый пятый элемент, который сейчас является ключевым для лидера.
· 14.09.2025
Абсолютно согласен с акцентом на ментальные характеристики как ключевой дифференцирующий фактор. В своей практике руководства крупными трансформационными проектами всегда уделял особое внимание именно способности кандидатов работать в условиях неопределенности и принимать решения при недостатке информации.
Добавлю из опыта: особенно критичны эти качества в кризисных ситуациях, где классические компетенции и IQ уступают по важности стрессоустойчивости и скорости адаптации. Именно команды с развитым "пятым элементом" успешно проводили самые сложные реструктуризации и выводили компании на новые рынки.
Интересно, как Вы оцениваете эти качества на практике? В свое время мы дополняли Hogan тестами на когнитивную гибкость и case-интервью с моделированием кризисных сценариев.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён