Все мы на собеседованиях нервничаем и немного приукрашиваем. Это как свидание: хочешь понравиться, поэтому рассказываешь о себе самое лучшее.

На самом деле, нервничают все. И соискатель, и рекрутер. Получается такое «танго вдвоем», где оба партнера стараются не наступить друг другу на ноги.

Мой провал, который меня многому научил

В начале года у меня было собеседование в одной очень перспективной компании на должность «менеджер по управлению и развитию персонала».

Но сначала — небольшое отступление. Я хочу рассказать, как я вообще готовлюсь к собеседованиям в роли соискателя. Здесь я научен горьким опытом юношеского максимализма.

Много лет назад я загорелся идеей работать в одной компании менеджером по продажам. Я практически напросился на собеседование, нашел номера людей, договорился. Ура, меня пригласили! В запасе было дня три. И я в силу своего возраста и отсутствия опыта решил, что я и так классный и все знаю. Готовиться мне не нужно, просто приду, буду собой, расскажу что-нибудь, решу кейс — и все будет круто.

Я приехал на собеседование весь такой самоуверенный и в итоге просто его провалил. Со стороны выглядел глупо, а чувствовал себя жалко. Имея возможность для подготовки, я тупо все слил. Это было реально обидно. Меня спустили с небес на землю, и этот опыт я никогда не забуду. Он был показательным и многому меня научил.

После этого я каждый раз готовился максимально качественно к каждому собеседованию. Я изучал историю компании, рынок, конкурентов, особенности, отзывы, судебную историю, партнеров. Это иногда доходило до такой степени, что я был убежден, что знаю о компании больше, чем сам HR или рекрутер.

Не люблю ходить по одним и тем же граблям, тем более по своим. Но жизнь такая жизнь.

Собеседование, на которое я сорвался за 30 минут

В начале этого года я увидел интересную вакансию, сразу же откликнулся, а уже через 20 минут меня пригласили на собеседование. Я был слегка ограничен во времени. Ехать до локации нужно было примерно 60 минут, а на вечер у меня была запланирована встреча, которую я никак не хотел переносить. Но заднюю давать нельзя — интерес взял верх, и я поехал.

Я был абсолютно не подготовлен. Успел поверхностно изучить в такси основную информацию о компании, но этого было недостаточно.

Когда я приехал, я был приятно удивлен. В компании царила нереально приятная атмосфера. И внутренне я понимал, что хотел бы поработать в таком месте.

Самый важный вопрос и мой честный ответ

На собеседовании я вел себя уверенно. На вопрос, что я знаю об этой компании, я ответил как есть: что практически ничего, так как не изучил информацию и не подготовился. Руководитель ввел меня в курс дела, подробно объяснил, чем они занимаются, что хотят и кто им нужен.

В тот момент мне показалось, что и он, и я уже поняли: на данный момент отношений у нас не сложится. О чем я сказал прямо — что, к сожалению, не смогу предоставить им то, что они хотят.

А хотели они обучить своих ведущих менеджеров, финансовой грамотности и управлению временем. Я понимал, что с временем я могу помочь. Этот заезженный тайм-менеджмент, кайдзен-планирование и так далее... С этой историей я на «ты», а вот финансовая грамотность не моя сильная сторона. Я мог начать блефовать, но сказал прямо: «С финансами я не справлюсь, не моя экспертиза».

Мы поняли друг друга. И оставшееся время обсуждали мой опыт в проведении тренингов. Я выслушал мнение, что «тренинги это секта», успешно отработал это возражение и предложил тренинги на аутсорс. В принципе я выявил потребность в развитии у сотрудников навыков делового, вербального, невербального общения. В этом я считаю себя достаточно грамотным специалистом.

Небольшой мэтч случился. Появилась перспектива сотрудничества.

Вывод

Все нервничают, все приукрашивают. Но нужно быть честным с самим собой и быть подготовленным 😅

Моя честность в тот день возможно стоила мне хорошего оффера. Однако нужно не бояться говорить правду.

Да, вас могут не взять на одну должность. Но зато вам могут предложить другую. А самое главное — вы сохраните лицо и репутацию человека, с которым можно иметь дело.