Сейчас уже нет конечно.  Сейчас оклад (немаленький) - это компенсация мне, за то, что я работаю в этой компании. Но зарабатываю по-прежнему бонусами.

Нет

30 лет на ℅ и не страдаю. И как уже писал – оклад придумали для ленивых. "Зачем стараться, минималку то в любом случае получу" – примерно так работает подсознание, а иногда и сознание, человека с окладом.

Зависит от многих факторов. Большинство людей предпочтут стабильный оклад процентам, даже если выигрыш сулит крупный гешефт) Можно работать за процент, если это на совмещении работа, либо есть четкое понимание, сколько этот процент составит.

Так и работаю. % от чего, перед тем как, не забываем зафиксировать ;)

Ещё одна ссылочка https://set.ki/post/JTeUBoD

Был у меня такой опыт, 1 год. Но, я тогда хотел сменить полностью сферу деятельности. 1. Стал соучредителем Компании; 2. Пошел агентом арендной коммерческой недвижимости и занялся накопительным страхованием жизни и здоровья; 3. Стал финансовым советником и обрёл соответствующий круг знакомств и знаний. Этот опыт оказался бесценным! Но, не стабильным.....а, у меня семья....Поэтому, я за стабильность! Мне нравится мотивация 50/50% или мин. клад+ % до бесконечности) Но, каждому посоветовал бы, попробовать поработать только на %, это мотивирует на подвиги!

Буду добавлять ссылки на аналогичные вопросы.   https://set.ki/post/5VQSVV4 https://set.ki/question/daugibJ  https://set.ki/question/daugibJ