Заранее поделюсь своими впечатлениями с руководством, что начинается какая-то муть, чтобы не допустить в самом начале мыслей о смене работы, если это не будет приниматься и исправляться, буду чувствовать, что пора смотреть в сторону другой компании. Потому что, разработчик должен разрабатывать, быть замотивированным, видеть точки роста, а также получать достойное денежное вознаграждение.

По какому пути быстрее (оптимальнее) получится по тому и пойду. Логично было бы расти в той же компании, но если что - то или кто - то препятствует, есть смысл расти и из этой компании тоже. «Зашедший в тупик» сотрудник не принесет компании пользу и этот момент надо уметь зафиксировать.

Обычно руководители костны. Зачем менять то, что работает? И чем лучше я работаю, тем меньше шанс на повышение. Тем не менее, лоялен к текущей компании, пока не чувствую стопора. Если он есть, ищу работу и договариваюсь об уходе.

Милена, кажется вопрос задан не совсем корректно (?). Может Вы имели в виду "в своей"? Поскольку, если компания собственная, непосредственно я несу ответственность за еë развитие.

Я более 20 лет отдала одной сфере в одном городе, а после переезда в Москву нашла работу, которую нашла. Поэтому хочется искать новое, что еще смогу полюбить и отдавать и получать удовлетворение!

Искать работу в новой

В идеале, я бы хотела работать всегда в одной компании, и делать все для развития одной компании

Но! Как правило, не дают тебе столь же быстрого развития в одной компании, как при переходе в другую