Абсолютно так. И я ещё немного добавлю.   Уход в формализм и поверхностную оценку,  несёт риски стимулирования искажения информации соискателями для того, чтобы "обмануть" алгоритм, ради прохождения фильтра,  а также искажения их презентации в сторону формального рассказа о себе.

Сейчас много говорят о наличии и важности софт скиллов, но на деле декларация расходится с реальностью.  Все, абсолютно все рекомендации о поисках работы сейчас, учат тому, что на первый план нужно выставлять не уникальные личностные качества, а подстраивать свое резюме под цифры и ключевые слова. Это приводит к потере ценной информации о кандидате. Например, его лидерских качествах, адаптивности, коммуникабельности, чувстве юмора, умении ясно излагать.  "Кто ясно мыслит, тот ясно излагает" - известное изречение. Алгоритм не учитывает стиль изложения, контекст и глубину описания опыта и уникальные профессиональные навыки, что снижает полноту представления о человеке и его потенциале.

Повышается риск нанять специалистов, которые хорошо выглядят на бумаге, но плохо впишутся в культуру, команду или не будут обладать нужными навыками, не отражёнными в резюме.   Вперед вырвутся  самые приспосабливающиеся, те, кто идёт по пути наименьшего сопротивления. Они молодцы, их выживательные стратегии адаптивны, но что делать, когда таких прекрасных людей наберётся  целый офис?

Автоматический отсев кандидатов ботами по ключевым словам и цифрам, сразу дискриминирует тех, у кого нестандартный опыт, у кого нет опыта, представителей творческих профессий, которые объективно не могут втиснуть себя в рамки алгоритмов.      Селекция по поверхностным показателям, приведет, и уже приводит, к демотивации и цинизму кандидатов, снижая доверие к процессу найма, в целом. Что неизбежно приведёт к снижению качества найма в долгосрочной перспективе. Уже сейчас уровень агрессии по отношению к HR очень высок. Это заметно по публикациям и комментариям в Сетке. И понятно, что опосредованно, через них, эта агрессия адресована основным нанимателям,  ребята просто служат буфером и принимают огонь на себя, также являясь жертвами бото- , ИИ- и алгоритмомании, захлестнувшей деловой мир. Эта агрессия -  плохой признак. Уже на входе получаем нелояльных, выгоревших, безразличных людей.  Потому что новые алгоритмы обесценивают личностные качества людей, низводя их до уровня носителей функционала. Падает самоценность личности, пропадает стремление к саморазвитию, вовлечености, творческому подходу к процессу работы. Зачем, если от тебя уже на входе требуют только отчёты по прошлым KPI?

К каким финансовым потерям всё это приведёт, когда, скажем так, неоднозначные, последствия от кажущегося, сиюминутного, удобства, станут очевидны и неизбежны?