Сегодня на собеседовании мне задали вопрос: «А зачем вы проходите курсы?» И честно, я немного растерялась в начале. Хотя ответ на самом деле для меня очевиден.

Я всегда смотрю на обучение как на вложение в фундамент.

Если моя цель — стать операционным директором, то мне важно понимать, как работает каждая функция компании. Не обязательно быть суперспециалистом в финансах или HR, но база должна быть не меньше, чем у сотрудников.

Потому что компания — это единый механизм.

А операционный директор — тот, кто делает так, чтобы механизм работал без сбоев.

Если я не понимаю какую-то его часть, велика вероятность, что она будет настроена неправильно.

📌 Но есть нюанс: знания без опыта постепенно «оседают». Но в чем смысл:

Например, я когда-то делала дашборды в Google-таблицах. Сейчас формулы не помню, но я знаю, что именно искать, и что в этом инструменте возможно сделать. Это значит, что я быстрее найду решение, чем человек, который об этом никогда не слышал.

✨ Для меня курсы и обучение — это не про «накопить сертификаты». Это про фундамент, который делает меня системнее, шире и быстрее в решениях.

#личное