Вредные советы: какие вопросы НЕ стоит задавать на собеседовании

Помимо проведения консультаций и подготовки резюме я провожу для клиентов репетиции собеседований. Сначала — теория, потом — вопросы по 3 блокам (типовые, по опыту клиента и на соответствие вакансии), а в конце я всегда спрашиваю: «Какие вопросы вы задали бы рекрутеру?». И знаете, чаще всего все «валятся» именно на этом этапе. Одна из клиенток так ярко провалила этот вопрос, что я решила посвятить этому отдельный пост.

Давайте разберем, какие вопросы испортят всё впечатление о вас: 1⃣ «У меня нет нужного опыта. Почему вы вообще меня рассматриваете?» Этот вопрос — как белый флаг капитуляции. Он сразу говорит работодателю: «Я не уверен в себе и своих силах». Даже если это правда — ваша задача не указывать на свои слабости, а показать, как вы планиете их компенсировать. Вместо этого спросите: «Какие навыки наиболее критичны для этой позиции в первые три месяца?».

2⃣ «А сколько дней отпуска? А больничные оплачиваются?»

Вопросы про компенсации — важны, но не в первом раунде. Создается впечатление, что вас интересует не работа, а как бы поменьше работать. Лучше отложите эти темы до этапа оффера. Сначала докажите, что вы — ценный кандидат.

3⃣ «А можно работать удаленно?» — если в вакансии четко указан офисный формат.

Это показывает, что вы либо невнимательно читали описание вакансии, либо надеетесь «продавить» свои условия до того, как вас вообще выбрали. Узнавайте нюансы формата работы уже после того, как работодатель заинтересуется вами.

4⃣ «А что у вас за компания? Чем вы занимаетесь?» База, которую нужно изучить ДО собеседования. Такой вопрос — прямой путь в игнор. Вместо этого задайте вопрос глубже: «Я читал, что вы запустили новый продукт X. Как это повлияло на вашу долю на рынке?».

5⃣ «А когда пересматривают зарплату?» Сразу после вопроса «а какая вилка?» звучит как «мне бы побыстрее получить повышение». Сначала покажите свою ценность, обсудите зону ответственности, а уже потом — деньги и рост.

Вопросы в конце собеседования — это не формальность. Это ваша возможность показать интерес к компании, глубину понимания её задач и проактивность. Не стоит превращать их в сеанс саморазоблачения или требование условий.

А какие еще могут быть неудачные вопросы на собеседовании? 📌Подробнее об услугах 📌Запись на консультацию С любовью, Нина 🤍