Вопрос
Какую организацию для трудоустройства вы бы предпочли: многообещающий бизнес с непотерянной атмосферой стартапа или крупную корпорацию со множеством офисов по стране и регламентами на любой случай?
10 комментов
· 15.09.2025
Без разницы. Работал и в том и в том вариантах. Приносит деньги, есть куда расти, я -ваш. Нет повышения зарплаты хотя бы в пределах инфляции, на хх, а теперь и здесь, появится надпись "в поисках работы". Интересные задачи сами находят меня. Я -любопытен как крыса.
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Я бы предпочел валяться на диване
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Работал и в первом варианте, и во втором. И в чем-то промежуточном.
Вариант с корпорацией понравился менее всего. Карьерные лифты не работают. Возможностей для роста и самореализации толком никаких.
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
А как найти баланс между самореализацией и стабильностью?
"Карьерные лифты не работают" - как Вы считаете, с чем это связано? С недочетами политики повышений или с тем, что одни и те же сотрудники работают десятилетиями, и повышают того, кто при прочих равных в корпорации находится дольше?
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Определитесь что важнее на данном жизненном этапе. Чем то приходится жертвовать.
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Карьерные лифты — тут все просто. Чем больше сотрудников, тем меньше шансов для роста. А когда сотрудников раз-два и обчелся, то тебя только и делают что пинают к получению все новых и новых навыков. А где новые навыки, там и перспективы карьерного роста.
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Всетаки за крупную корпорацию. Да рости в ней сложнее и бюрократии много, но более стабильно и много различной потдержки которая порописана кол. договором (премии, 13 зп, рождение детей, путёвки, спорт и тд.)
0
ответить
коммент удалён
· 14.09.2025
На мой взгляд сложно отдать предпочтение той или иной компании. В каждом случае есть свои плюсы и минусы. Чаще всего крупные компании это большая бюрократия, маленькие таким не страдают. В больших есть регламенты в маленьких бывают но очень редко.
0
ответить
коммент удалён
· 14.09.2025
Крупные ещё обычно являются более стабильными и устойчивыми. И намного меньше зависит от личного желания того или иного начальника средней руки, а иногда даже и не начальника.
При этом мелкие гораздо более гибкими являются. И там любую задачу гораздо быстрее можно сделать
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2025
Я бы предпочел стартап в портфеле корпорации.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён