Ну, первые три буквы всё ж не так обидно, как первые четыре :)

Да и зачастую такого качества аналитика на проектах, где ролью аналитика пренебрегают.

А профсоюзы в айтишке приживаются плохо. По крайней мере я об активных и эффективных не слышал.

«Всегда так было» не значит, что метод поиска и подбора оптимальный и не несёт проблем и рисков.

Когда преимущество у соискателей, которые лучше других придумывают себе регалии, цена найма грамотного технического специалиста возрастает. При этом за потом остаются специалисты, которые не сумели прокачать в себе продажника. То есть, сколь бы ни были хороши твои технические компетенции, на работу ты не попадёшь просто потому что не научился продавать.

Если мы говорим о высококвалифицированных технических специалистах, для бизнеса такая погрешность в отборе может обойтись в ощутимую сумму косвенных расходов, которых можно бы было избежать

Не существует идеальных решений на все времена, под любое решение можно найти кучу аргументов почему оно не оптимальное и почему оно несет риски… Да можно придумать себе регалии, сделать «волчье резюме», но это не проблема же hr или процесса найма, это уже совсем иной вопрос. Сейчас рынок таков какой он есть, если у вас есть идеи как можно улучшить - расскажите о своей идее, будет очень интересно)

Естественно не бывает идеальных систем. Однако можно уменьшать погрешность и издержки.

Как мне кажется, нанешнее состояние рынка труда как раз-таки проблема найма. А последствия этой проблемы ложатся на плечи соискателей и работодателей.

И решения у меня нет, к сожалению.

Однако есть такое наблюдение, что если проблему вытаскивать из дальнего угла так, чтобы она почаще на виду была, о ней могут задуматься больше людей. А так вероятность, что у кого-то родится решение, выше.

Не всегда о проблеме стоит говорить только когда у тебя есть решение. Иногда просто стоит о ней говорить.

Вопрос тогда в том, является ли озвученная вами проблема, действительно проблемой, а не личным неудобством?) Может этой проблемы как таковой вовсе нет? Например, время ковида, брали всех, хантили всех даже тех у кого в резюме 1 срока “я не дурак, я знаю react” и к такому соискатели привыкли, привыкли к тому что «себя» не надо продавать, а потом стратегия найма изменилась с «берем всех», на «берем только тех кто закроет наши потребности» + пришла другая проблема - кол-во соискателей, если в ковидные времена на вакансию 3-7 человек было, то сейчас 14. И сложилась ситуация, чтобы пробиться на собес уже не достаточно «быть хорошим», а нужно заинтересовать работодателя, доказать что ты тот самый, что ты лучше чем те 100 человек которые так же откликнулись. А хороший специалист с хорошим резюме и подготовкой к собесам - долго искать работу и не будет…

Ну, если судить по отклику на пост, боль всё же массовая. Хотя, вероятно, что не системная. Для понимания системности хорошо бы иметь взгляд со стороны работодателей.

Я свои аргументы привёл выше.

24 лайка 15 комментов - это даже не 0,001% всех соискателей, чтобы делать какой-то вывод о массовости или системности)

Разговор об общем отношении количества просмотров к количеству реакций и вовлечения аудитории.

Если предположить, что выборка по аудитории случайная, а я намеренно никому не рассылал пост, то по общему вовлечению кое-какие выводы делать всё же можно.

Естественно, с увеличением охватов увеличится и точность выводов.

Естественно, это и близко не строгое исследование.

Тем не менее определённую массовость проблему наблюдать можно.

Кстати, не только в отклике на этот пост, но и в целом в поднимаемых в блогах Сетки темах и вопросах.

259 просмотров, 26 лайков = 0,1%. Считаем ли 0,1% массовостью?

Это обсуждение скатилось к бессмыслице. Не вижу причин его продолжать.    Аргументы выше достаточны для определения моей позиции по вопросу.

Если уточнение «что есть для вас массовость проблемы» - бессмыслица, то кто я чтоб тут возникать. Я вас понял, спасибо за развернутые ответы.

Это плохо, когда один "списиялист" за деньги дает рекомендации (однотипные, кстати), а другой пытается из этих одинаково причесанных резюме выжать истинное положение дел (тоже за деньги КОНЕЧНОГО ПОТРЕБИТЕЛЯ, простого наемного работяги). Это хуже, чем "джон и билл задаром наелись" (анекдот знаете же?) - это паразитизм.

Внимание, вопрос, откуда взялиь 14, если 7 устроились в "легкие" времена ковида? :) хотите сказать,  что экономика настолько сдулась? (Но это явно не вина спецов...)

Дико извиняюсь, но это все-таки 10%

Изящный финал Станислав Вишнев 🍻

Это был коммент @Антону Богомолову)

HR рекомендуют отталкиваться от достижений. Мол, кандидатов много, как из вас всех таких одинаковых выбирать-то? Выдели себя как-нибудь, что ли.

Мне сложно говорить о достижениях с точки зрения менеджера. Я на этой позиции не работал. Однако как разработчик могу сказать, что странно выставлять свои прямые обязанности как достижение. Это звучит примерно как если токарь будет в достижениях рассказывать, что он детали обтачивал. Ну молодец. Выполнял работу, за которую тебе платят.

Все пальцы на месте)

Это говорит об отсутствии стремления у токаря к совершенству и увлечённости 🤓

И почему Льву Толстому понадобилось 4 тома, чтобы раскрыть все вопросы "Войны и мира"? Неужели не мог уложиться в пару страниц?))

Кстате с большим удовольствием прочитал 4 тома осенью того года)