setka
notifications
войти
arrow

назад

ask

Вопрос

Вечерние думки. Вопрос снова к HR. Насколько распространено использование ИИ для отбора кандидатов? Не ATS-фильтры, а именно ИИ

repost

317

input message

напишите коммент


7 комментов

· 14.09.2025

На грани статистической погрешности и в основном стартапы экспериментируют (ну или энтузиасты точечно). Все кто пожирнее слишком по жопу увязли в дремучих примитивных атс, которые работают по совпадению кивордов. Точно так же как seo на хх.

Если хотите проверить, интереса ради, напихайте свое резюме максимальным количеством повторений должности по которой ищите работу в primary полях (заголовок, должность и тд). Назовите одинаково все позиции буква в букву так как его ищут обычно (e.g. BI-аналитик) и напихайте еще десяток курсов в доп образование с заголовком BI-аналитик.

Потом следите за тем сколько ваше резюме собирает показов. Если ищут по этому ключу часто, то ваше резюме будет выпадать часто. Работу и тд не гарантирует, но во всяком случае будете чаще мозолить глаза, а там уже воля случая.

В отликах работает точно так же, но там еще учитываются ключи в других полях (скиллы и тд) относительно содержания вакансии.

ответить

Надо будет поэкспериментировать так ради интереса и посмотреть статистику. Не надеюсь, что эта гипотеза рабочая, но эксперимент однозначно интересный.

ответить

· 14.09.2025

Это не гипотеза. Я так вывел свое резюме в топ. Не знаю на какое конкретно место, но с 50+ показов выросло до 500+ и компании сами без откликов начали кликать на резюме.

С более стандартными профессиями с устоявшимся неймингом можно вывести на 1000+ показов, может больше.

ответить

Ок, увеличилась ли тогда конверсия просмотров в приглашения?

ответить

· 14.09.2025

Ну смотря как это расценивать. До этого (в смысле в последние 3 года с момента как рынок рухнул) никто не просматривал, и сами выходили на контакт 1 раз в полгода может. После оптимизации – раз в неделю-две нет-нет, да связываются с разными предложениями.

Не так как до коллапса конечно (тогда по 3-4 в неделю настойчивых контактов было), но весьма неплохо для нынешнего рынка.

В классических профессиях если есть спрос наверняка статистика может быть лучше. Все же я - не очень показательный пример в силу специфики.

Но оптимизация резюме никак не решает коллапс рынка как таковой. Дает больше шансов попасться на глаза, но вакансий, тем более достойных все равно буквально единицы (и те припасены для своих).

ответить

Я все же попробую и через время покажу статистику. Спасибо за идею 🤝🏻

ответить

· 14.09.2025

U R Welcome

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится