Вы тратите недели и месяцы, просматривая сотни резюме в поисках того самого, идеального?

Того, кто идеально соответствует каждому пункту в длинном списке требований?

Поздравляю: вы охотитесь на мифического единорога, которого не существует.

Страшная тайна: даже если вы найдете того, кто знает абсолютно всё уже сейчас, — он уйдет от вас через полгода.

Ему станет скучно.

Не будет вызовов.

Не будет роста.

Появится ощущение стагнации.

И вот вы снова с пустым рабочим местом и потраченными впустую ресурсами.

Правда в следующем: успешный найм — это не про идеальное совпадение навыков сейчас.

Это про потенциал, адаптивность и мировоззрение.

Почему гонка за «идеалом» — это ошибка?

1️⃣ Вы упускаете бриллианты ↳ Отличные кандидаты, которые учатся со скоростью света и горят вашей сферой, отсеиваются на этапе резюме, потому что не дотягивают до ваших 100% по списку никому не нужных «хотелок»

2️⃣ Вы теряете время и деньги ↳ Пока вы ищете недостижимое, позиция простаивает, проекты горят, а команда перегружена

3️⃣ Вы строишь хрупкую команду ↳ Команда из «идеальных» специалистов, которые не умеют адаптироваться к новому, разобьется при первом же столкновении с изменениями на рынке

Что же искать на самом деле?

Сместите фокус с навыков (hard skills) на потенциал (potential).

☄️ Способность к обучению (Learning Ability) ↳ Как быстро кандидат осваивает новое? ↳ Любит ли он этот процесс? ↳ Задавайте вопросы о том, как они разбирались с совершенно незнакомой им задачей

☄️ Любопытство и амбиции (Curiosity & Drive) ↳ Им интересно «как устроено» и «как можно улучшить»? ↳ Они задают вам умные вопросы о продукте, бизнесе, команде?

☄️ Мышление роста (Growth Mindset) ↳ Воспринимают ли они трудности как вызов или как угрозу? ↳ Верят ли они, что могут развить в себе нужные качества?

☄️ Культурное соответствие (Culture Fit) ↳ Разделяет ли человек ценности вашей компании? ↳ Сможет ли он стать частью команды?

Навыкам можно научить.

А правильному мышлению и отношению к работе — практически невозможно.

Перестаньте искать того, кто соответствует всем 100% требований в вашей вакансии.

Ищите того, кто соответствует им на 60-70%, но обладает гибким умом и жаждой развития.

Дайте человеку пространство для роста — и вы будете потрясены тем, во что он может превратиться.

Соискатели! Хватит отсеивать себя сами!

Если вы видите интересную вакансию, где вам нравится компания и продукт, и вы соответствуете больше чем половине требований — смело подавайте заявку.

Ваша готовность учиться и вкладываться для компании ценнее, чем любая строчка в резюме.

Инвестиции в потенциал окупаются всегда. Инвестиции в «идеальное» резюме — почти никогда.

Согласны?

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда потенциал оказался важнее навыков?

Поделитесь вашим опытом в комментариях!

#кадрырешают #handshunter