Астрология в подборе персонала: это фиаско, братан

Я долго думала, насколько правильным и этичным будет писать отзыв на такую литературу. Но так как эта литература затрагивает мою профессиональную область и облик HR-менеджера в принципе, я все же решилась это сделать. Если говорить коротко, то такой воды я еще не встречала. А если длинно, то вот вам мои впечатления.

Я даже не знаю, с чего начать, потому что, после прочитанного, мой мозг, не найдя ни одной полезной мысли, отказался работать. Я читала и откровенно не понимала, сейчас реально такое публикуют и не стесняются показаться, мягко говоря, некомпетентными?

Я выделила некоторые тезисы, которые, на мой взгляд, являются наиболее эпичными в этой книге, и постаралась их никак не комментировать, оставляя эту возможность вам (читайте карточки).

Почему это фиаско?

1. Отсутствие научной базы является фундаментальным недостатком книги. Автор пытается балансировать между признанием ненаучности астрологии и одновременным позиционированием её как «древней науки», что создает когнитивный диссонанс у читателя.

2. Структурные проблемы книги проявляются в: - Повторяющихся фрагментах текста на протяжении всей книги; - Неоднозначных таблицах с иногда неясной логической связью между элементами, всегда одного и того же размера - 3х5; - Несогласованности терминологии: часто хантинг употребляется вместо рекрутинга; введено несуществующее понятие «специалист по астрологии и хантингу».

3. Несостоятельность работы проявляется в: - Отсутствии эмпирических подтверждений (хоть какие-то названия компаний, применяющих астрологию и добившихся за счет нее успеха); - Необоснованных утверждениях (Овнам надо быть руководителями, Близнецам - журналистами, Львам - маркетологами); - Попытках представить лженаучные практики как инструмент HR-менеджмента.

Особенно показательно то, что автор, признавая необходимость комплексного подхода к оценке персонала, продолжает настаивать на значимости астрологических методов, не подкрепляя это никакими доказательствами.

Вывод: «Астрология в подборе персонала» демонстрирует пример того, как непрофессиональный подход к серьезной теме может привести к созданию материала, не имеющего практической ценности и способного ввести читателя в заблуждение относительно современных методов рекрутинга. И если неокрепшие умы решат воспользоваться данной литературой, их ждут не только разочарование в профессии, но и репутационные потери на рынке труда, которые компаниям обойдутся очень дорого.

#рекрутер #рекрутинг #рекрутмент #подбор #найм #HR #эйчар #астрология #гороскоп #книга

Астрология в подборе персонала: это фиаско, братан | Сетка — социальная сеть от hh.ru Астрология в подборе персонала: это фиаско, братан | Сетка — социальная сеть от hh.ru
Астрология в подборе персонала: это фиаско, братан | Сетка — социальная сеть от hh.ru Астрология в подборе персонала: это фиаско, братан | Сетка — социальная сеть от hh.ru Астрология в подборе персонала: это фиаско, братан | Сетка — социальная сеть от hh.ru