Да, согласна с вами, много жалоб поступает от соискателей на систему первичного отбора. И я уже заметила, как hr сами пытаются отстроиться от таких проблем, выделяют при общении: «мы используем ручной просмотр», «я читала внимательно ваше резюме, странных вопросов задавать не буду», «мы предпочитаем поиск без автоматизации» и тд)

К сожалению, это очень распространенная ситуация. Полностью согласен с вами и с комментаторами. Создается ощущение, что система подбора персонала часто работает против самих же компаний, отсеивая порой сильных кандидатов из-за слепого следования криво настроенным фильтрам ATS.

Очень надеюсь, что ваше следующее резюме попадёт в руки к тому самому специалисту, который увидит за строчками опыт и компетенции. Удачи в поиске!

Не читают при первичном отборе в основном, а иногда даже перед собеседованием не читают. Уповают на ATS, который сами же коряво настроили. Иначе не было бы столько автоотказов

Читают, но после того, как оно к ним попадет

Думаю, что ботам отдали первичный отбор, но фильтры настроили крайне коряво, в итоге к рекрутеры или вовсе не попадает ни одного резюме, или всего несколько, кто пробился через ATS, но насколько их опыт и скиллы подходят - большой вопрос.

Как и в любой другой сфере, хороших специалистов мало