Раньше восприятие карьеры строилось линейно «одна компания — долгие годы — стабильный рост». Сегодня такой сценарий практически невозможно реализовать, и на то есть несколько причин:

🌀 Экономическая турбулентность. Компании режут бюджеты и даже сильные специалисты могут оказаться «временно невостребованными», опора только на найм становится шаткой 🌀 Рост гибридных форматов работы. Повышается ценность не только full-time сотрудников, но и экспертов на проектную работу. Это открывает дорогу тем, кто умеет предлагать себя в формате «я решу задачу, а не просто займу должность» 🌀 Ценность мультискиллов. Специалист это не просто «одна профессия на всю жизнь», а набор компетенций: дизайнер, который понимает маркетинг; разработчик, умеющий вести переговоры; менеджер, который консультирует по карьерным стратегиям 🌀 Переоценка смысла работы. Всё больше людей хотят более полно реализовывать свои ценностные потребности, а не просто получать стабильную зарплату 🌀 Развитие личного бренда. Профессиональное развитие строится вокруг репутации и доверия, а не только формальной роли

Все это способствует развитию новых концепций труда, например портфельной карьеры. Это когда человек одновременно или последовательно занимается несколькими проектами и видами деятельности, вместо того чтобы концентрироваться на одном рабочем месте или карьерном пути.

Рынок подвижен, но навыки — универсальны. То, что вы умеете, может работать не только в рамках текущей должности. Именно эта гибкость позволяет более уверенно проходить кризисы. Не только внешние, но и внутренние.

👩🏽‍💻 А вы когда-нибудь пробовали или задумывались разделять свою карьеру на несколько направлений? Что для вас могло бы стать частью «карьерного портфолио»?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки