Hr как с другой планеты с нами, соискателями, стали общаться.

Согласна 1000 %

Вот так вот 😔 Опыта мало — иди отсюда Опыта много — ой, он умнее меня, ещё подсидит с должности, да ну его нафиг 👀

Я выходил на собеседования и офферы с hh, стата правда интересная ~600 откликов и около 20 собесов 👀

В принципе, я с холодной головой на это смотрю, но интересно, как это барьер пробить можно) любопытно же 👀

Через сопроводительное письмо. Найти шефа департамента, который тебя интересует, познакомиться, и отправить письмо с резюме, в котором ты должен указать,  почему ты хочешь именно туда. Только так.

Я делал эксперимент с сопроводительными письмами) пост про это сделаю — интересно мнение эйчаров

Любопытная статистика, в принципе метчится с моей)

Я,думаю что надо шум против hr херни этой поднимать в соцсетях

Шум уже существует, только в фоновом режиме. В России - рынок работодателя, а не соискателя.

Я с  вами  соглашусь в общем но надо обьединяться соискателям и ставить вопрос... иначе  как решить проблему.

Они пишут вакансию  у меня один в один резюме... что еще надо но....

Я читала здесь,  в сетке, что у них стоят свои галочки в местах возраста и т.п, либо просто собирают инфобазу и на самом деле никого не набирают. А мы верим, что вот-вот и вакансия наша((

Вполне возможно...

Да нет. Ищут 20 летнего парня с опытом в 30 лет, который приплачивал за возможность работать. А других ставок у них сейчас просто нет.

Прочитал статью и у меня теперь еще больше вопросов к HR. Если все настолько автоматизировано, то чем они там занимаются? Настолько ли нужен целый отдел или даже 1 HR в штате при таком уровне автоматизации? Я не обесцениваю, я не понимаю их ценности и задачи. Техническую задачу вроде настройки фильтров, выкладыванию вакансий и сбора аналитики может сделать HR-аналитик, собеседование лучше проведет руководитель потенциального кандидата в виду его большей экспертизы в процессах. А что тогда делает HR?

Умничают и рассказывают о том, каким, по их субъективному мнению, должно быть резюме 😁 ну и что живем мы с Вами не так, без продающих резюме и с одним на все случаи жизни, а не с десятком, под каждую вакансию

А ещё про осознанность, мэтчинг, чтобы сердечко стукнуло, вовлечённость, активную жизненную позицию.

Я задавалась тем же вопросом всю дорогу поиска работы.

Елена Кулешова Когда мне начинают об этом втирать, я прекращаю диалог. И не важно кто это и в какой ситуации. Тут санитаров вызывать надо

Hr бесполезные фигуры но дань западной моде в бизнесе... вот поэтому они и процветают

Дак нам надо объединяться  и эти hr - кам давать отпор

Да этот бред они и распространяют по инету... свое субъективное мнение

Я, кстати, методом эксперимента таки выявил структуру более-менее рабочего резюме 😅 могу умничать по этому поводу, хоть и не HR 😅👌

Да я нисколько не против, просто сама концепция: мы вот тут порешали каким должно быть резюме, но Вам этого никто не расскажет и нигде этого не найдете, узнать Вы сможете только оплатив нашу карьерную консультацию. Соответственно правильность резюме будет определяться тем, кто хочет больше заработать 😁 а по сути, резюме должно просто подводить итоги твоего пройденного трудового пути, твой опыт и твои компетенции, резюме будет «продающим» только в том случае, если наймом будет заниматься потенциальный руководитель, чтобы вы +/- на одном языке разговаривали как два профессионала, потому что ни один HR, не сможет оценить, в полной мере то, как ты отработал кейс, который считаешь своим каким-то «достижением», даже если ты прыгнул выше собственных ушей.

Поделитесь вашими размышлениями