13951 подписчик
· 15.09.2025
Вопрос
Какой вопрос вы всегда задаете на собеседовании, чтобы понять суть кандидата?
напишите коммент
42 коммента
· 23.09.2025
Чего ты желаешь?)))
0
ответить
коммент удалён
· 18.09.2025
Продай мне ручку 🖋️
0
ответить
коммент удалён
· 17.09.2025
Добрый день, коллеги! Часто при наборе сотрудников уточняю, что они считают для себя неприемлемым и унизительным в работе. И всплывают интересные детали. Тот, кто в резюме "коммуникабельный и стрессоустойчивый", на деле считает унизительным извиниться перед клиентом или предложить ему какую то допуслугу. (Как пример)
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2025
чем занимаетесь в свободное время
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2025
"Отдыхаю". Не хрен лезть в приватное пространство!
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
Данный вопрос влияет как-то на работу ?
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2025
Что тебя поднимает по утрам/что тебя мотивирует заниматься тем, чем ты занимаешься?
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2025
Вопрос выходит за рамки профессионального общения .
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2025
С чего бы?
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2025
Отличный вопрос)
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
Вопрос «Что поднимает вас по утрам?» уместнее адресовать владельцу компании — он знает, ради чего её создал. Сотруднику же такой вопрос вряд ли даст ожидаемый ответ как « я хочу чтобы ваша компания блистала» Да и вопрос довольно размытый . Вы хотите узнать личную мотивацию, жизненные цели ?
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
Именно так
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
А есть правильные и неправильные ответы , влияющие на трудоустройство ? Также вы задаете этот вопрос от клерка до СЕО? Или же есть ограничения у вас ?
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
Я собираю команду, а не наёмных сотрудников в привычном смысле, поэтому узнать человека на старте, в моём случае жизненно необходимо. Когда ты берёшь человека по скиллам - ты просто работаешь по принципу фриланса, без какой-либо эмпатии. Такие отношения всегда краткосрочны, за редчайшими исключениями
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2025
Суть всегда и везде одинаковая.Вот топ норм ответов : 1.Получать больше зп чем была. 2.сменить команду или обстановку,потому что уже никак… 3.Невидимый потолок на прошлой работе(без роста) 4.Переезд и семейные проблемы. В целом Ваш вопрос и есть то самое.Вы можете в лоб спросить в чем его суть , как будущего сотрудника .Чем более открыты обе стороны ,тем лучше, а если есть обратная связь ,то это еще лучше. Многие разработчики или тимлиды ,дают советы что подтянуть,для того что бы кандидат снова к ним пришел) Ps.Уважаемые рекрутеры не задавайте каверзных вопросов, о них знают и чаще всего все одинаково отвечают,что бы не казаться хуже.
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2025
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Когда придёте за помощью, если видите, что уткнулись в тупик? И как это обращение будет выглядеть?
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Дайте угадаю: "Кем Вы видите себя через 10 лет?"))
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Сам напишешь или возьмешь готовое?
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Что в вашей профессиональной деятельности/обязанностях вам нравится больше, а что меньше и почему?
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Всегда интересно слушать то, КАК сотрудник говорит о своём прошлом опыте работы или работадателе... С восхищением? С отвращением? С благодарностью?
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Научены уже: говорить всегда как о полезнос опыте, что бы там ни было на самом деле.
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
С какими эмоциями вы обычно встречаете утро среды или пятницы на работе?
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
кейсы не интересны вообще, интересны факапы и как из таких ситуаций выходят, это самый ценный опыт:)
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2025
факт
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Если бы вы могли убрать одно правило в работе, что бы вы убрали и что бы случилось? (Можно оценить критическое мышление кандидата и видение улучшений)
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Я моделирую интересный кейс, исходя из того, что уже узнала. В формате, а давайте представим… что вы будете делать, если в таких-то условиях…
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2025
Супер,я тоже задаю кейсы
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Как давно вы в поиске работы?🌚🌚🌚
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2025
Данный вопрос влияет на то , что кандидат будет нанят или нет ?
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2025
Смотря как ответите, чем занимались всё время, если давно в поиске
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
Есть доля правды . Зависит как долго кандидат был не трудоустроен и от его специальности . А какой ответ вам не устроит на ваш вопрос ?
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Опишите себя тремя-четырьмя прилагательными
0
ответить
коммент удалён
· 15.09.2025
Реально ?
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Да, хороший вопрос)
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Мне как-то сказали рассказать о ситуации , за которую мне стыдно в жизни
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Слишком стрессово, мне кажется. Не от большого ума такие вопросы.
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Незаменимый, лучший, умнейший, скромный
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Чудесный материал для продолжения диалога)
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Как итог - царь, просто царь😁
0
ответить
ответ удалён
· 15.09.2025
Что вы сейчас ищите?
0
ответить
коммент удалён
· 26.09.2025
Какой его любимый мем😀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён