Это кажется странным, но есть кандидаты, которые никогда не получают отказов. Хотите знать кто они?

💡 Это те, кто не ходит на собеседования.

Они не рискуют, не испытывают себя, не получают опыта и не видят, что реально происходит на рынке. Но, как вы понимаете, оффера у них тоже нет.

💡А настоящая победа приходит через отказы.

Каждый отказ - это возможность: проанализировать свои ответы; 🔘 проверить, насколько хорошо резюме отражает сильные стороны; 🔘обсудить опыт с карьерным консультантом или коллегами; 🔘 понять, что нужно улучшить для следующего собеседования.

Когда кандидат воспринимает отказы как статистику и тренажёр, они перестают выбивать его из колеи. И именно так формируется стратегия, которая приводит к офферу.

Не бойтесь отказов, используйте их для получения опыта. Чем больше собеседований вы проходите, тем выше шанс получить предложение, которое действительно меняет карьеру.

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/?utm_source=setka_sobes