Нет) но компании с масс подбором сокращали штат hr

Текучка прорабатывается благодаря правилам подбора. Грубо говоря, подбираются сотрудники, которые соответствуют портрету и готовы работать в условиях компании. Это значительно снижает процент увольнений в первые два месяца, а значит — и годовые показатели текучести.

Не убедили. Контр-аргумент - качество работы над моделью того же авто зависит не только от первончальной модели, но и учета эксплуатационных издержек. А эти издержки видно только по итогам пользования - и по их итогу от авто откажешься - просто потому, что с твоими ожиданиями в моменте не совпали. Сложно представить модель собеседовпния с глубиной эмуляции реального опыта работы в компании 2 месяца, т.к. компания - это изменчивая среда. Ну или у Вас супер-реалистичная модель, достойная международного признания, тогда снимаю шляпу.

У меня нет намерения вас убеждать. То что вы пишете, это лишь ваше мнение. Свои слова я могу подтвердить фактами, основанными на практике. В любом случае, вопрос не в этом, но спасибо за мнение

Хорошо, буду иметь в виду Ваш взгляд.