ПРИЧИНА ПЕРЕХОДА - НОВЫЙ СОБСТВЕННИК ПРИШЕЛ СО СВОЕЙ КОМАНДОЙ

💬 У меня состоялся диалог с одним ТОПом. — Таня, моя причина перехода - у нас сменился собственник, он пришел со своей командой. Как об этом рассказать на собеседовании? — Можно так и сказать. Другие собственники часто нормально к этому относятся, понимают, почему так происходит. А вот HRам не всегда понятно: как так, зачем новому собственнику менять эффективного человека - не логично!

➡️ Конечно, не логично, если представлять это так: новый собственник пришел, всех быстро оценил, легко выявил эффективных, и их оставляет. А избавляется от неэффективных. Для них дико звучит - что сильного управленца увольняют ни за что.

Я то понимаю, что собственник мог уже привыкнуть работать с определенной командой. И ему некогда сидеть и оценивать текущих людей (это може занять несколько месяцев). У него уже есть сплоченная команда, которой он доверяет, которая работает по его стандартам, которая понимает его с полуслова и которая уже давала ему результат.

ЭТО И НАДО ОБЪЯСНИТЬ HRу ✅ Что это частая практика при смене собственника, когда новый собственник приходит со своей командой. И объясните логику - почему у нового владельца нет времени, чтобы оценивать текущих людей. И добавьте, что прошлый собственник и коллеги можгут вас порекомендовать

Какие еще чаще всего причины переходов у ТОПов:

➡️ Генеральный директор / собственник не дал ресурсов, а требует выполнения целей ➡️ Нужно делать много работы руками (изначально это не предполагалось) ➡️ Компания не выполнила свои обещания (по зарплате, масштабу задач) ➡️ У компании не хватило финансирования на ЗП ТОПа (наняли дорого сотрудника, не по карману) ➡️ Хочется развития, роста (10 лет в одной компании, требуется обновление задач, проектов)

Каждую эту причину надо отдельно упаковывать, чтобы не додумали не в вашу пользу.

❔А КАКИЕ ВАМ ПРИЧИНЫ УХОДА С РАБОТЫ БЫЛО СЛОЖНЕЕ ВСЕГО ОБЯЪЯСНЯТЬ?

➡️ Помогаем найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka

➡️ КЕЙСЫ - как мы трудоустроили более 7500+ кандидатов https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka