Ваш опыт может быть ценным, но важно не просто перечислить его, а показать рекрутеру то, что он ищет.

Перед тем как обновлять резюме, сделайте анализ вакансий. Вот на что советую обратить внимание:

1. Рынок зарплат. Часто кандидаты занижают ожидания или, наоборот, запрашивают больше, чем готовы платить компании. Изучите средние зарплаты по вашей роли. Например, для позиции «Маркетинг-менеджер» в разных компаниях и городах вилка может отличаться в 2-3 раза.

2. Варианты должностей. Одни и те же обязанности могут называться по-разному. «Менеджер по продажам» может встречаться как Sales Executive, * Account Manager, Business Development Manager. Если искать только по одному названию, легко упустить десятки вакансий.

3. Ключевые навыки. В описаниях вакансий часто повторяются одни и те же требования (важны формулировки!). Для менеджера по продажам это может быть «ведение переговоров», «работа с CRM», «управление воронкой продаж». Если вы используете те же формулировки в резюме (и у вас реально есть такой опыт), то у ATS-систем и рекрутеров будет меньше сомнений в вашей релевантности.

4. Формулировки обязанностей. Сравните, как разные компании описывают одни и те же задачи. Например, «поиск новых клиентов» может называться «активные продажи», «lead generation» или «business development». Используя правильные слова, вы делаете своё резюме понятным для большего числа работодателей.

Такой анализ займёт у вас 1–2 часа, но сделает поиск быстрее, а резюме — заметнее.