Не так давно прочитала статью в Кинжале на тему матрицы компетенций. Очень вдохновилась и поняла, что мне оно надо. А так как совсем недавно я еще была на семинаре про нейросети, то решила использовать именно их в качестве своего собеседника (или профориентолога).    Дисклеймер: я не открою вам Америку, но поделюсь своим опытом.     Я использую DeepSeek. Без каких-то причин, просто он у меня прижился.    В первую очередь я описала ему мою профессию и попросила накидать как могла бы выглядеть моя матрица компетенций.  Вот такой простой промт я направила:    Диппи,привет.  Помоги мне пожалуйста составить матрицу компетенций для моей профессии. Моя профессия: методолог урегулирования убытков. Составь матрицу компетенций для этой профессии    В ответ на это DeepSeek выдал мне довольно подробную таблицу. В ней было три группы компетенций:   Корпоративные (личностные и деловые) – это всякие софтскильные навыки типа внимания к деталям, межличностного взаимодействия и т.п.   Профессиональные– ну собственно это мой хардскилл, знание продуктов, юрграмотность, работа с данными и т.п.   Управленческие компетенции (опционально, но для меня актуально). Ну тут без комментариев, итак все понятно.     Далее я решила,что мне необходимо чтобы DeepSeek дал мне развернутое описание каждой компетенции и привел примеры. Я составила следующий промт:    Давай вместе разберем компетенцию название компетенции.  Дай подробное описание этой компетенции, приведи три примера того как это может выглядеть в урегулировании убытков немоторых видов страхования (личные виды страхования, страхование имущества и т.п.). Какие уровни развития этой компетенции могут быть?    В ответ по каждой компетенции DeepSeek выдавал мне довольно объемное описание включающее конкретные навыки (обычно их было пять), и три подробных примера применения компетенции внутри моей профессии (ну как ее понимает нейросеть).    На основании выданной нейросетью информации,я просила ее составить для меня анкету самопроверки.  Вот такой промт я направляла:    Спасибо,давай продолжим.   Составь анкету с вопросами,с помощью которых я могла бы оценить развитие эт__ой компетенции у меня.  Возьми список умений, которые ты включил в описание компетенции название компетенции: перечислить список навыков Составь по четыре (или больше или меньше) вопроса для каждого из этих умений, с помощью которых я могла бы оценить свой уровень. Вопросы в формате да/нет (ответ да = +1 очко к владению компетенцией, ответ нет = 0 очко к владению компетенцией). По итогу у меня будет 20 вопросов по компетенции название компетенции, с помощью которых я смогу себя оценить.    В результат у меня получился очень хороший пласт работы. Уже несколько дней я прохожу тестирования по разным компетенциям и открываю перспективы для своего последующего развития.    Примеры помогают мне понять какое практическое применение имеют указанные компетенции, читая пример я сразу экстраполирую это на свою работу, нахожу схожие ситуации (или даже наоборот, понимаю, что пример совсем не подходит к моей ситуации, что заставляет мозг придумывать другие, подходящие ситуации).     Анкета самопроверки - это вообще самый крутой инструмент на свете. Даже просто отвечая на вопросы я уже находила интересные для себя идеи, куда развиваться и как это делать. Но также DeepSeek выдает определенную градацию в зависимости от набранных балов. Это очень удобно, сразу понимаешь какие компетенции «провисают».    В последующем по каждой отстающей компетенции я собираюсь сделать запрос о том, как мне лучше организовать работу по развитию компетенции, какие инструменты, материалы, план работ порекомендует мне нейросеть… но это уже совсем другая история.    P.S. Да я тот человек, который обращается к нейронке по имени и пишет пожалуйста ;)

#нейросеть #AI #ИИ #образование #развитие #профессиональноеразвитие