Клиент рассказал про нестандартное финальное интервью

Сначала, как обычно, кратко прошлись по опыту и поговорили про задачи, которые нужно будет решать. По времени уложились в 30мин, и руководитель предложил зайти с другой стороны, обсудить все риски совместной работы. Он рассказал про все косяки, которые сейчас есть в проекте, а так же про особенности бюрократической машины, на которые простые смертные не могут повлиять, и нужно будет смириться. Потом рассказал про свои вредные привычки в работе. И произошел обмен информацией, кто как себя ведет в разных ситуациях. И как можно усилить друг друга.

Подумала, что мне очень нравится такой подход. Все взрослые люди и понимают, что идеально не бывает, всегда есть какие-то подводные камни. Но если обсудить их на берегу, во-первых, можно будет приложить это к своей системе ценностей и понять, что точно туда не вписывается, во-вторых, есть возможность подготовиться и не офигевать от несовпадения ожиданий и реальности после выхода на работу.

Прикольно же, когда можно честно сказать:

"я иногда прокрастинирую (обычно, когда что-то новое делаю), поэтому можно меня подпинывать" "я стрессую, когда нужно в моменте что-то презентовать, поэтому лучше такие задачи давать заранее" "я не очень в многозадачность, и лучше работаю, когда есть возможность сосредоточиться"

Конечно, это не повод вываливать все свои проблемы, особенно, если они напрямую не касаются работы. Я за свой опыт найма чего только не выслушивала, даже если не спрашивала. И уточняю, что интервью было финальное, когда опыт уже был понятен, а кейсы рассказаны. Предполагаю, что мой клиент круто отработал и вызвал доверие, иначе такого настоящего диалога не случилось бы. Оффер прислали через два часа после интервью

Жму руку таким нанимающим. Многие ждут от кандидатов взрослого диалога, но далеко не все сами готовы к прямой коммуникации. Как говорится, стоит начать с себя, а остальные подтянутся. Рассказывайте про ваши интересные интервью? Хочется верить, что не все компании общаются шаблонами.