КАК НЕ ЗАВАЛИТЬ ИНТЕРВЬЮ НА РАВНЫХ

Чаще всего кандидаты готовятся к интервью с руководителем или HR, но не ожидают, что на встрече может оказаться БУДУЩИЙ КОЛЛЕГА – человек того же уровня. И это уже особый формат собеседования.

СОБЕСЕДОВАНИЕ С КОЛЛЕГОЙ: ВЗГЛЯД HRD 💬 Когда кандидата собеседует будущий коллега, многие воспринимают это как «дополнительный фильтр».

Но для компании этот формат имеет несколько целей: — Проверить, вписывается ли человек в команду по стилю и ценностям, а не только по навыкам. — Снизить риски найма «звезды», которая потом разрушит команду. — Получить обратную связь от тех, кто будет работать рядом ежедневно.

Но у этого подхода есть как минусы, так и плюсы для кандидата.

ГДЕ ПРОБЛЕМА❓

Не всегда коллеги умеют проводить интервью: они могут задавать странные вопросы, оценивать вас субъективно («нравится - не нравится»). И могут равнивать вас с собой («я бы сделал иначе»). Иногда это превращается в неформальную болтовню, из которой сложно понять реальные ожидания работодателя.

✅ НО ЕСТЬ И ПЛЮСЫ

Вы видите будущего коллегу вживую: стиль общения, уровень открытости, манеру задавать вопросы. Это подсказка для вас: комфортно ли будет работать в этой команде и совпадает ли атмосфера с вашим представлением.

⬇️НАШИ ПОДПИСЧИКИ ПОДЕЛИЛИСЬ СВОИМИ ИСТОРИЯМИ ПРО ТАКИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ: ⬇️

— «Было такое. И если чувствуют в вас «опасность», то отметка «не пройдено».

— «Считаю такие собеседования необъективными. Меня побеседовала HR, потом собственник бизнеса. HR в восторге: «Вы наша по ценностям 100%», собственник доволен, говорит: «Я бы вам сделал оффер, но есть еще 1 этап - собеседование с другими ТОПами». Меня побеседовало 6 человек. Конечно, половина людей отвлекалось, были без камер. Само интервью прошло ужасно, не было возможности раскрыться, потому что все перебивали друг друга. Меня отклонили».

— «В Америке (моя коллега рассказывает) во многих компаниях именно такой метод собеседования, когда весь день тебя собеседуют по очереди разные люди».

— «Такая практика применялась и в европейских компаниях. После выпуска собеседовался в Икею, когда она ещё не ушла из РФ и целый день общался с линейными коллегами, проходил тесты, решал задачи, так и с экспатом и менеджером локальным. Только это не панельное интервью, а «ассесмент» называется»

КАК НЕ ЗАВАЛИТЬ ИНТЕРВЬЮ?

1. Приходить без негатива Если вы идёте на интервью с мыслью: «Это дурацкий этап, зачем меня оценивает равный?» - вы автоматически проигрываете. Коллега мгновенно считывает раздражение и закрытость. Настрой: воспринимайте это как возможность узнать больше о команде и показать себя открытым партнёром.

ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ ⬇️⬇️⬇️

👉 Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka_top

👉 Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka_top