Добрый день!) Да, вакансия на данный момент актуальна. Вы можете оставить отклик и заполнить анкету, в случае положительного решения свяжемся с Вами в ближайшее время 🌻

Виктория, благодарю Вас за обратную связь!)

Прекрасно понимаю, что есть NDA, о чём также может написать кандидат. Но есть большой пул кандидатов, готовых делиться показателями и кейсами.

Это нормально - делиться или не делиться какой-либо информацией, а также открыто и обоснованно об этом говорить.

Также замечательно, что у Вас сформированы ценностные ориентиры и Вы знаете какие критерии должны быть у желаемой должности. Они у всех разные. Я, например,  считаю, что нет плохих компаний и плохих соискателей - есть просто те, что не подходят друг другу :)

Людмила, здравствуйте!)

Жаль, что у Вас сложилось такое впечатление, на мой взгляд возникло недопонимание в части процесса подбора.Анкета - один из обязательных этапов воронки, в ней не обязательно указывать конкретные цифры, достаточно будет относительных (например, было Х - стало Х3).

К сожалению, откликов на каждую вакансию очень много и я физически не успеваю отвечать на все звонки и прозванивать соискателей. Об этом пишу прямо в анкете, что свяжусь при положительном решении, чтобы избежать недопонимания.

Странное у вас понимание не обязательного указания цифр. Вот выдержка из вашей анкеты. Зачем так откровенно врать?

Да и при самой большой загруженности при приглашении 29 августа до 15 сентября минутка перезвонить всегда найдётся. Приглашение то мне прислала ваша компания, а не я к вам напрашивалась и обрывала телефоны.

Людмила, я понимаю Ваше негодование. Однако я не Ирина Лугина и не являюсь штатным сотрудником. Да, в компании не выстроены HR-процессы должным образом, поэтому компания и находится в поиске директора по персоналу.

Мне жаль, что Вы столкнулись с таким отношением

Всё верно: в рамках данного вопросы Вы можете поделиться точными цифрами, если готовы, если нет, можно описать относительную динамику.

Можете не заполнять анкету, если не хотите. Никто не имеет права Вас заставить)