"Вы слишком хороши для этой работы"

Такое часто слышат профи, которые всерьёз раздумывают: пойти на кассу в Ашан или собирать заказы в Пятёрочке. Пока работодатели ищут начинающих специалистов, готовых "попробовать  себя" в деле, готовые специалисты — проджекты, продакты, программисты — выгуливают чужих собак и с ужасом разглядывают растущий кредитный счёт.      Многие пишут, что работодатели боятся, что оверквалифайды не впишутся в коллектив, будет всех давить, невосприимчивы к новому… Поверьте, поставленные в безвыходную ситуацию люди не будут стрелять себе в колено. Они — именно те, кого ищут, идеальные кандидаты. Они могут собрать из своих компетенций тот пазл и такого уровня, какой нужен. Даже самый простенький. Плюс они любят и умеют учиться, а научиться всегда есть, чему. Это только вчерашние бакалавры считают, что они уже все знают и умеют, и никто им не указ.      Оверквалифайды обладают такими софт-скиллами, которые решат сразу несколько головных болей работодателя, и именно они же быстрее новичков врастут в корпоративную культуру.      Оверквалифайды, забитые сапогами рынка, готовы на зарплату в 2-3 раза ниже своей стоимости в надежде, что рано или поздно работодатель заметит и вознаградит. Польза, которую они приносят компании, явно и неявно, начинается с первого дня работы.      Только выяснить это можно исключительно на очном собеседовании: посмотреть человеку в глаза, послушать, как и что он говорит. Но оверквалифайдов не пускают на очные собесы: они уже причислены к разряду списанных вещей, и даже, пожалуй, радиоактивного мусора. От них брезгливо или опасливо отмахиваются.      Насколько это разумно? Как по мне, это парадоксально неэффективно для компании и смертельно для специалистов, которым до пенсии, спешу заметить, ещё минимум 10-20 лет работать.      Насколько помню, недавно Дмитрий Анатольевич отметил 60-летие, начальнику Генштаба Герасимову 70 лет, как и Андрею Себранту, директору по маркетингу сервисов Яндекса. Это так, маленькая ремарка.      Дайте оверквалифайдам шанс. Они заслужили его не меньше, чем бодрые молодые специалисты. Которые, к слову, через 20 лет так же будут недоумевать, что они сделали не так, чтобы получить отказ.