Мёртвые вакансии - буквально каждая 3я. С коммерческим опытом работы почти 2 года, неплохим стеком и софт скиллами - 4 приглашения на интервью и 2 оффера за 7месяцев.

Переодически мониторю рынок, и вижу кучу "мертвых вакансий"...

Меня бесит когда HR спрашивают какой уровень ЗП хотите, хотя у них заранее уже готов ответ. Говоришь им свои цифры, а в ответ - ой, извините, вы не попали в вилку. Да ёлки палки...

Вроде как 300 отказов было 1 приглашение и дохождение до второго этапа. На этом все. Остальное молчание либо шаблонный отказ без объяснения причин.

Наблюдается отрицательная динамика. В прошлом году по рекомендации HR-консультанта делал 100 откликов. Из них выхлоп: 15 приглашений на собес –> 5-7 дохождений до 2 и 3 этапа – 3 джоб оффера. Сейчас на такую же сотню – 1 оффер.

Хотел написать, что субъективно 100%, но благодаря Сергей Киселев видимо объективно 100%

Давно не занимался поиском, на контрасте с нахождением работы за 2-3 собеса условных 5 лет назад, сейчас понимаю, что процесс затянется... Молчание на отклики стало нормой, при наличии ботов высокого уровня, хотя бы автоматизировали бы отбивки, чтобы не приходилось стучаться в молчаливые чаты, но это совсем другая история 🙃

Отказано 100%.