Можно копировать и сразу использовать в работе.

#1 Описание вакансии Создай формальное, но дружелюбное описание должности для [название должности], подчеркни [желаемые технические навыки] для российской компании из рейтинга Forbes «100 крупнейших компаний». Кандидат должен иметь большой опыт работы в [конкретной отрасли]. Разверни [обязательные профессиональные навыки] и [желаемые мягкие навыки] в виде маркированного списка.

#2 Запрос для поиска кандидатов Сформулируй булевый поисковый запрос для поиска лучших [укажи конкретную роль] кандидатов на должность на платформе [например, HeadHunter, Авито, LinkedIn] с акцентом на ключевые навыки — [укажи навыки], опыт работы в [определи отрасли или сферы], и с исключением кандидатов с [неподходящими навыками или ролями].

#3 Оптимизация программы льгот Перечисли недорогие льготы, которые могут повысить удовлетворенность сотрудников. Сосредоточься на экономичных идеях, которые продвигают [конкретные критерии корпоративной культуры] и соответствуют следующим ценностям компании: [перечислить ценности компании].

#4 Расчёт вознаграждения Создай подробный отчет по анализу вознаграждений для [конкретной роли] с учетом таких факторов, как [уровень опыта, местоположение]. Отчет должен включать подробную разбивку базового оклада, потенциальных бонусов и долевого вознаграждения.

#5 Улучшение адаптации Опиши план увлекательной виртуальной адаптации для удалённых сотрудников в [тип организации, например стартап]. Расширь нашу текущую деятельность: [текущие виртуальные мероприятия по адаптации].

#6 Интеграция новичков Перечисли интересные офисные занятия, которые помогут новому [конкретная роль] наладить контакт со своей командой из [размер команды]. Обязательно учитывай разные типы личности.

#7 Стимулирование сотрудников Перечисли интересные офисные активности, которые помогут [конкретная роль] укрепить командный дух в команде из [размер команды].

#8 Ключевые навыки кандидата Составь подробный список ключевых навыков и компетенций, необходимых для успешного выполнения обязанностей на позиции [конкретная роль] в отрасли [конкретная отрасль] в условиях 2025 года, с учётом актуальных трендов, технологий и требований работодателей.

#9 Сбор обратной связи Порекомендуй эффективные методы сбора качественных и откровенных отзывов сотрудников в организации [размер организации] из отрасли [отрасль], с учётом её структуры, уровня доверия, цифровой зрелости и текущих трендов в HR.

#10 Визуализация HR-инициатив Предложи интересные способы визуализации данных в [конкретной программе или отчётности] для [конкретных HR-инициатив].

#11 Ключевые показатели HR Рассчитай коэффициент удержания для компании с [числом сотрудников] сотрудников на [дата начала] и [количество сотрудников] на [дата окончания]. Было [число] новых сотрудников. Приведи формулы, которые используешь в каждом шаге.

#12 Должностная инструкция Составь должностную инструкцию для [должность] в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Включи:

Общие положения Должностные обязанности (A, B, C) Права сотрудника Ответственность Квалификационные требования

#13 Страница «Карьера» Представь, что ты создаёшь карьерную страницу для компании [отрасль, число сотрудников]. Назови наиболее важных блоков и элементов, которые должны быть на странице, чтобы эффективно привлекать кандидатов и отражать культуру компании.

#14 Посты в соцсетях Перечисли [число] лучших практик для ведения публикаций о бренде работодателя в соцсетях компании [название или отрасль]. Посты нужны для [платформа].

#15 Собеседование Сформулируй [число] продуманных вопросов для первого этапа собеседования с кандидатом на позицию [название должности], чтобы эффективно оценить его релевантность, мотивацию и заинтересованность в компании.

#16 Выявление компетенций Перечисли [число] вопросов для собеседования, которые проверяют [тип навыков]. На каждый вопрос укажи ответ кандидата с высокой и с низкой квалификацией.

#17 Оффер Напиши электронное письмо с предложением о работе для [должность] с датой начал Остальное в ТГ канале https://t.me/work_life_retro