В IT любят лепить ярлыки:
junior, middle, senior. Но давай честно — это не про стаж и не про количество лет за компом!
👉 Junior — тот, кто больше гуглит, чем пишет. Его сила — в скорости учёбы.
👉 Middle — уже сам закрывает задачи и знает, что баг ≠ фича.
👉 Senior — пишет меньше кода, но решает больше: от архитектуры до бизнес-логики.
А потом появляется Lead. Это бывший senior, который однажды перестал писать код в пятницу вечером, и начал созваниваться с командой 😅 Его задача — не только проектировать систему, но и чтобы джуны не сгорели, а мидлы не заскучали.
И вот прикол, можно 5 лет сидеть джуном, а можно за пару лет прыгнуть в сеньоры. А там, если потянешь, и в лида. Но помни: Lead — это не самый умный кодер, а тот, кто умеет собирать команду как банду героев в RPG.
· 17.09.2025
Согласен, но среднестатистический человек с опытом 5 лет разработки обладает большим набором навыков и знаний и более качественным набором, чем сотрудник в годом работы. А в некоторых компаниях выстраивают свой грейд сотрудников, где уровень зависит от наличия тех или иных хард-скилов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён