Мне 47. За плечами — 27 лет опыта. И это первое, что система считает нужным отфильтровать.

ПРОШЛОЕ: МЕНЕДЖМЕНТ И ЗАКУПКИ Я с закрытыми глазами разбираюсь в спецификации сложного оборудования, провожу переговоры и выстраиваю процессы. Но моя экспертиза глубже заключенных сделок: я изнутри понимаю, как работает производство, логистика и продажи, и как всё это соединяется в единый организм. Я знаю бизнес-процессы целиком.

НАСТОЯЩЕЕ: ДИЗАЙН ОДЕЖДЫ И ТЕКСТИЛЯ Я пришла в дизайн не с дипломом, а с умением шить. Не с теорией, а с практическим знанием всего цикла — от эскиза через лекало к готовому изделию. Я изучала ремесло в мастерской, а не в аудитории.

МОЯ ЦЕННОСТЬ — НА СТЫКЕ Я объединяю стратегическое мышление управленца с навыками ремесленника. Думаю как аналитик, действую как мастер.

НО СИСТЕМА МЕНЯ НЕ ВИДИТ Она видит три красных флага: возраст, «пробелы» в стаже и отсутствие «правильной» корочки.

Возраст 47 — это приговор в глазах системы, заточенной под «молодых и перспективных». За этой цифрой не хотят разглядеть человека, который уже наступил на все грабли и знает, как сделать результат без лишних движений. А остальное — лишь формальные поводы для отказа. Этого набора достаточно, чтобы проигнорировать путь от управления многомиллионными контрактами до дизайнера, который знает производство одежды на практике.

— Алгоритмы ищут совпадения по ключевым словам, а не мыслящих специалистов. — Рекрутеры часто проверяют «дипломы» и «дату рождения», а не реальные компетенции.

Мой возраст, «пробелы» и отсутствие «корочек» — это не недостатки. Это следствие смелого профессионального выбора. И лучший маркер того, что я — та самая гибкость и способность к lifelong learning, о которых все так любят говорить.

И это вопрос уже не ко мне, а к конкурентоспособности индустрии в целом.

— Почему возраст 47 является фактором для отказа, а не показателем ценного опыта? — Почему опыт управления сложными поставками и процессами считается нерелевантным для управления производством в fashion? — Почему карьеры, требующие гибкости и смелости, объявляются «неровными» и нежелательными?

Рынку нужны специалисты, которые умеют учиться, адаптироваться и синтезировать разный опыт. Но пока система будет видеть только «шаблоны» — молодой/старый, прямой путь/непрямой, свой/чужой — она будет продолжать терять тех, кто способен создавать новое.