Так легче управлять людьми и повышать их эффективность. Правда это негативно сказывается на микроклимате в коллективах. И в таких коллективах даже руководителям надо понимать с кем как надо общаться, так как у любого акционера есть свои доверенные люди. Любые резкости и колкости с такими сотрудниками обязательно выйдут боком. Поэтому, невзирая на все входящие и исходящие факторы, особенности характера и ретроградный Меркурий, лучше со всеми необходимо поддерживать ровные и хорошие отношения.

Скучно людям просто сидеть на работе 8 часов, вот и находят себе веселые занятия🙂

Потому что система имеет свойство защищать саму себя от попыток внесения в нее любых изменений и т.д.

Эволюционная предрасположенность человечества к сплетням обоснована в книге Юваля Ноя Харари «Sapiens. Краткая история человечества». В ней объясняется, что когнитивная революция около 70 тысяч лет назад дала Homo sapiens новые языковые способности, позволяющие долго и эффективно сплетничать, что было важным для объединения небольших групп в большие сообщества и налаживания сложного сотрудничества. Надежная информация о том, кто заслуживает доверия, а кто нет, позволяла расширять социальные связи и выстраивать отношения в больших коллективных группах. Сплетни, несмотря на их негативную репутацию, рассматриваются как эволюционно значимый механизм социального взаимодействия и выживания

Очень простой ответ. У каждого готово самооправдание для любых действий со ссылками на семью и детей.

Потому что в компаниях очень часто существует много бесполезных людей. Тем, кто эффективно работает, некогда интриги плести. А у тех, кто бесполезен, рабочее время тратится на то, чтобы создать видимость своей полезности на фоне других путем этой всей грязюки А, ну и не забывает про естественную потребность людей в плетении интриг и прочего)

Все ценности и структура компании строится исходя из картины мира и убеждений собственника бизнеса. Если это есть в его картине мира, значит будет процветать и в коллективе, более того в такую компанию будут как магнитом притягиваться сотрудники, поддерживающие такие ценности

Зачастую из-за некорректной системы приоритетов, где руководителю важнее не поиск решения достижения цели , а поиск виновного в том, что цели не достигнуты. Так "охота на ведьм" - становится действенным инструментом в развитии карьеры.

Это нравится людям    У меня на одной работе начальница вела ТГ-канал со сплетнями про подчиненных    Меня туда, конечно, не добавили. Есть подозрение, что ссылки на мой контент брали туда🤣

Ооо даааа :) я ранее писал как то что работал в коллективе я 1 и 11- 12 мадам… это было нечто 😅🫠🙃

Потому что "разделяй и властвуй".  Не забывая хлопать в ладоши и повторять что "мы одна команда".