Юлия Ефименко пишет:

HR скоро будут заглядывать вам в трусы?

🎭 HR скоро будут заглядывать вам в трусы. Не метафорически, а почти буквально.

Еще вчера карьерные гуру советовали: «Сотрите фотку с вечеринки 2012 года, а то HR подумает, что вы пьете не только минералку». Сегодня ситуация перевернулась: если у вас нет фотки с вечеринки — уже подозрительно.

🤖 Алгоритмы, дипфейки, ИИ-скрининг. Технологии теперь оценивают не только ваше резюме, но и то: – сколько раз вы лайкнули мем с котиком 🐱 – как часто ставите смайлики в комментариях 😂 – и даже не слишком ли идеально вы отвечаете на собеседовании (а вдруг робот?).

В итоге — реальный профессионал без Instagram и LinkedIn с правильными постами выглядит опаснее, чем «бот из Бангладеша» с портфолио, собранным в Midjourney.

💸 На этом фоне расплодились карьерные консультанты: «За 30 000 мы напишем вам резюме, которое пройдет сквозь фильтры HR-роботов». 30 тысяч, Карл! При средней зарплате в 60–70 тысяч. Ползарплаты — за билетик в лотерею под названием «мы вам, возможно, перезвоним».

📉 А дальше знакомый сценарий: – Отправил отклик. – Тишина. – Автоматическая отписка через 2 месяца: «Мы вас ценим, но выбрали другого». – Спасибо, я тоже вас «ценю».

🎪 Рынок труда сегодня — это цирк с тремя аренами:

Кандидаты, которые вынуждены вести соцсети ради HR.

HR, которые ищут «аномалии» вместо профессионализма.

Консультанты, которые учат кандидатов подстраиваться под бредовые алгоритмы.

Вопрос: может, пора навести порядок? Не по числу лайков судить, а по реальным навыкам. Не заглядывать в трусы, а проверять компетенции. Пока же — у нас рынок труда, где все заняты имитацией деятельности: https://www.forbes.ru/forbeslife/545524-cifrovoj-sled-pocemu-otsutstvie-socsetej-stalo-trevoznym-signalom-dla-rabotodatelej

👉 А теперь скажите честно: вы бы сами согласились платить 30 тысяч за резюме ради того, чтобы робот HR вам… даже не ответил?