💬 Кажется, всё нормально: сотрудник выходит на связь, выполняет задачи, не жалуется. Но что-то не так. Он стал тише. Закрылся. Работает по инструкции - и ни на шаг больше. Это и есть молчаливое увольнение. Когда человек остаётся в компании физически - но внутренне он уже уволился. Без заявлений, без скандалов. Просто выключился.

📉 Такой сотрудник не горит, не предлагает, не спорит. Он не вовлечён. И это гораздо опаснее, чем открытый конфликт, потому что разрушает изнутри.

Как распознать?

▪️ Исчез энтузиазм, а обратную связь вытягиваешь клещами ▪️ Сотрудник избегает любой инициативы, только формально «делает работу» ▪️ Начал резко болеть, брать day-off, пропадать в мессенджерах ▪️ Перестал интересоваться развитием и обучением ▪️ Всё чаще слышны фразы: «Мне всё равно», «Как скажете»

Вроде мелочи. Но на самом деле - звоночки. И чем раньше вы услышите их, тем выше шансы не потерять ключевых людей.

Что делать?

▪️ Проводить честные 1:1, а не ради галочки ▪️ Анализировать, что снижает вовлечённость ▪️ Строить культуру, где сотрудник чувствует ценность своего вклада ▪️ Не стараться усилить «мотивацию», а работать с управлением и средой

🌱 Хотите выстроить не просто HR-систему, а сильную корпоративную экосистему, где растёт и бизнес, и люди?

Здесь нужен комплексный подход: от аналитики и контента до лидерской стратегии. HRBusiness помогает видеть то, что скрыто за цифрами. Внедряем процессы, которые реально работают - без воды и “заезженных пластинок”.

📩 Напишите нам и сделаем так, чтобы ваша команда не молчала, а горела.