Многие думают: задача кандидата – только понравиться работодателю. Но на самом деле собеседование – это игра в обе стороны. Вы тоже оцениваете компанию.

Есть признаки, по которым можно понять, что место сомнительное ещё до оффера. Вот 15 тревожных сигналов: 1️⃣ Вас заставляют ждать полчаса-час без извинений. 2️⃣ Вопросы звучат агрессивно: «А почему вы нигде не задерживаетесь?» 3️⃣ Общаются на «ты» или перебивают. 4️⃣ Много жалоб на бывших сотрудников. 5️⃣ Атмосфера давления и подколов. 6️⃣ «Проверки на стресс»: заставляют ждать часами. 7️⃣ Хотят одного сотрудника на пять должностей за минимальную зарплату. 8️⃣ В интернете — сплошные негативные отзывы. 9️⃣ На этой позиции люди долго не задерживаются. 🔟 Лезут в личное: «А когда в декрет?» 1️⃣1️⃣ Уходят от ответа про зарплату. 1️⃣2️⃣ Нет ясности, чем вы реально будете заниматься. 1️⃣3️⃣ Интервью похоже на допрос, а не на диалог. 1️⃣4️⃣ Не говорят о перспективах и развитии. 1️⃣5️⃣ Всё время требуют «полной отдачи», но не объясняют, что дают взамен.

💡 «Выиграть собеседование» – это не только произвести впечатление, но и самому сделать выбор.

**Хороший кандидат всегда помнит: иногда настоящая победа – это вовремя уйти и сказать «нет». ** HR СОСТАВИТ ТЕБЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/?utm_source=setka_sobes