В компании где я работал, бизнес процессы были построены на коленке, и вышестоящее руководство препятствовало построению грамотной структуры, можно сказать как бизнес в 90х, отвечай за все и всех и все равно будешь виноват, приходил в компанию в отдел который расформировали до этого и всех разогнали, старшие менеджеры тоже были новинькими и не знали кто за что отвечает.Но с обычных менеджеров спрашивали как будто мы в компании 10 лет отработали.

Ну тут не совсем про меня, если мне не нравится что-то то я ухожу, последние 3 года с работой не везет, то мобилизация свернула планы компании по развитию, то устроился в компанию где не было никаких бизнес процессов, а руководство постоянно требовало и наказывало за чужие косяки, и на последнем месте работы, был хороший коллектив, пока не пришло новое руководство, как итог +- за это время я везде отработал по полгода +-, и теперь меня практически никуда не зовут))

Поменяйте в голове убеждение, что Вас никуда не зовут и Вам не везет на «я востребованный специалист в своей сфере, с легкостью нахожу нужную мне позицию» Если Вы крутой специалист, будущего адекватного работодателя не смутит факт смены работы по полгода. В жизни бывают разные ситуации Но оставаться там, где тебя не ценят - это такое себе удовольствие

Некоторые остаются , т.к. им некуда идти или из-за приемлемой зарплаты.