🦸‍♂️ Когда человек откликается на вакансию, у него в голове часто включается странный сценарий: «Надо показать, какой я крутой. Чем круче я выгляжу, тем больше шансов, что меня возьмут».

Звучит логично? На самом деле — нет.

Почему это заблуждение:

1️⃣ Никому не нужен ваш "космический космос". Люди нанимают не потому, что вы красавчик, а потому что у них болит. У меня горит проект — и мне нужен тот, кто его потушит. Мне плевать, что у вас три красных диплома, сертификат йога-инструктора и второй взрослый по борьбе. Вопрос простой: вы умеете писать статьи? чинить баги? вести клиентов?

2️⃣ Людям нравится быть самыми умными в комнате. Признаваться в этом никто не станет, но это факт. И когда вы начинаете сиять: «Я тут вообще самый умный», — у собеседника появляется зуд. Зуд доказать обратное. А оно вам надо?

👉 Самый рабочий способ получить работу — выключить на пять минут своего внутреннего супермена. Не «смотрите, какой я красавчик», а «давай посмотрим, чем я могу тебе помочь». Дела делают не те, кто идеально зачешет резюме ради робота, а те, у кого за плечами реальный опыт. Их ценят....

⚠️ Всё это касается нормальных людей, которые работают и делают бизнес.

А корпорации? Корпорации — отдельная планета. Там царство кривых зеркал. Там KPI, совещания «ни о чём», отчёты ради отчётов и HR, который верит, что главное — притащить кандидата с самым блестящим резюме. Как дальше будет работать — «это уже компетенция оунера». Поэтому да: там нужно быть самым сияющим красавчиком.

Берите пример с этого самца павиана 🐒. Сразу видно — топ-менеджер. [Фотография] https://vk.com/photo807197315_457240510