Вчера мы начали разговор про компании, которые управляются на принципах хаббарда (саентологии). Продолжаем. И все еще хотим услышать ваши истории! Можете прислать их анонимно в бот @yanachfeedback_bot А ПЛЮСЫ ЕСТЬ? Ещё раз: мы не одобряем идеи саентологии ни сами по себе, ни в бизнесе. Но для объективности отметим, что определённые положительные эффекты на коротком промежутке времени могут быть. А именно:

📍Некоторые люди действительно получают стимул трудиться эффективнее. 📍За счёт строжайших стандартов и требований к результату бизнес может работать действительно чётко. Попробуй тут быть «нечётким»! 📍Внешне это может выглядеть очень привлекательно, что позволяет нанимать молодых амбициозных сотрудников.

Но всё это – иллюзия. В реальности саентологические методики подавляют свободу и критическое мышление, формируют зависимость от системы и руководства, выкачивают из компании много денег на бесконечные тренинги. Сотрудники быстро выгорают, теряют самостоятельность и работают в вечном страхе. Атмосфера, мягко говоря, токсичная.

🚩****Какие «КРАСНЫЕ ФЛАГИ» должны насторожить соискателя?

🚩Обязательные тренинги с элементами философских или религиозных практик 🚩Частые эмоциональные разборки, унижение персонала 🚩Жёсткая иерархия и требование полного подчинения без права на дискуссию 🚩Текучка, отзывы на несправедливое отношение на работе (впридачу ко всему вышеперечисленному) 🚩Акцент на секретность. Внутренние процедуры, методики и даже содержание тренингов обычно не раскрываются вне компании, а сотрудников учат не обсуждать внутренние процессы с внешними лицами 🚩В саентологических компаниях часто используется так называемый «Оксфордский тест анализа личности» или похожие психологические опросники, состоящие примерно из 200 вопросов. Этот тест призван оценить ключевые личностные качества и «негативные программы» – якобы препятствующие личностному и профессиональному росту. Несмотря на внешнюю презентацию как научного инструмента, тест разрабатывался и применяется с религиозной целью – для вовлечения в саентологические практики. И Оксфорд тут ни при чём:) 🚩Отказ от вредных привычек. Саентологи традиционно не пьют алкоголь, не курят, не употребляют наркотики, а также избегают всего, что, по их мнению, может «загрязнять» или ослаблять дух человека. Компании с саентологическим влиянием могут поощрять или требовать подобных норм поведения среди сотрудников, вводя формальные или неформальные запреты.

Мы знаем парочку таких компаний. Они свою саентологическую направленность по понятным причинам не афишируют, но сходство практически стопроцентное.

А вы с таким сталкивались? Может, кто-то работал в подобных организациях?

👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки