Это же больше про крупные компании? Несправедливо, поэтому я на переговорах об оплате не опираюсь на премию. Я озвучиваю, сколько хочу получать в окладной составляющей, а все что за ней для меня приятный бонус, не более. В общем не стоит но надеяться на лучшее, на авось.

Вообще это демотивация сотрудника. Я участвовала в конкурсе с таким призом) При переходе из одной компании холдинга в другую мне не выплатили годовую премию, мол не положено, хотя я полный год отработала, просто выплата осуществлялась в течении 5 месяцев следующего года, но мой новый руководитель посчитала это верхом несправедливости и настояла на выплате. Так что все зависит от руководства.

Думаю, что это фактически является узаконенной  дискриминацией по стажу

Если сотрудник прилежно трудился, из-за 2х дней, никто не откажет в выплате.  Или даже если отработал 5 месяцев из шести то тоже. Просто посчитают премию из расчёта фактически отработанного времени. Так делают в солидных организациях.