Один сотрудник делал работу, делал хорошо. Себя не жалел, не жаловался на переработки. В дедлайны попадал, но казалось, что вот-вот и не попадёт. Тревожился, пил кофе, мало спал. Прошёл отчётный период, все дела сделаны. Планёрка. Подведение итогов. Руководство спрашивает, почему некоторые документы поданы с недоработками. Оказывается сотрудник этого не заметил. Начинают интересоваться компетенциями сотрудника и обвинять за халатность в работе. А сотрудник, как раз хотел просить увеличить зарплату. Ему казалось, что его работа чересчур тяжёлая для таких денег, которые он имеет. Сотрудник не выдерживает давление и несправедливость и уходит писать заявление по собственному. Руководство начинает прессинг непосредственного начальника сотрудника. И выясняют, что сотрудник выполнял работу за три ставки, но получает только за одну. Раньше на этих ставках работали два сотрудника, брали по полторы ставки, но уволились из-за слишком несправедливой оплаты и высокого прессинга начальника. Наш сотрудник устроился на одну ставку, но его обязанности не были нигде прописаны и объем работы и задания выдавал начальник. Руководство пытается вернуть сотрудника, сотрудник требует надбавки за труды и прописать должностные инструкции. Начальник настаивает, что сотрудник некомпетентный и своей недальновидностью и наивностью подставляет его. Какая мораль истории - нет морали. Можно обсуждать, хейтить. В общем, мнение любое. История реальная. Развязки нет пока. Не знаю, важно или нет, но в этой истории все женщины.