Надо уволить большую часть HR, чтобы рынок стал чище
Резкое название, не так ли? И тем не менее оно отображает большую часть сути поста. Раздел контекст можно пропустить, если вам не нравится тейк разбавленный предысторией Контекст Значится, читал я обоюдное "нытье" от вкатунов, спецов и менеджеров на тему найма, вроде все по старому, каждый тянет одеяло на себя, но меня зацепил пост в котором была примерно следующая фраза: "мне не интересно с чем человек умеет работать, все его термины для меня белый шум, мне больше интересно послушать то как он работал в прошлой компании".
- Какой-то салон красоты "БИТые ноготки" получается. Ну да ладно, едем дальше. Листаю, листаю, листаю… вижу еще́ один подобный пост: "Между задротом, который в разговоре не может пояснить что делал и тем, кто не знает, но может подтянуть свои знания и говорит о рабочих процессах я выберу второго"
- И губа у нее́ в тарелку упала… Ладно, пора бы почитать хабр И тут же я наталкиваюсь на этот шедевр от мира HR-нутых ИИ-помощник анализирует резюме с ChatGPT и экономит спецам десятки часов работы И тут меня переклинило. Я второй раз в жизни испытал чувство стыда за человечество и неистового гнева в отношении всех, кто плюсанул статью. Основной тейк Определение википедии Программист - специалист, занимающийся программированием, то есть созданием компьютерных программ. ГДЕ ЗДЕСЬ ХОТЬ СЛОВО НАПИСАНО ПРО МАРКЕТИНГ ИЛИ САМОПРЕЗЕНТАЦИЮ? Да, я не спорю, человек существо социальное и статус в социуме обеспечивается благодаря коммуникации, но с каких пор работа языком НЕ программирования способна доставить удовольствия больше, чем услышать "Я перехреначил всю кодовую базу Легаси, которая тянулась с 2008 года". А вот вам ответ - большая часть HR не работали с кодом, они вообще не понимают зачем им человек, куда им человек, и почему это реально охренительно. Они просто балаболящие головы, которые спрашивают стандартную процедуру ожидая услышать что-то похожее на приземленного человека, которого можно понять, а если ты говоришь про то, что на досуге писал свой Websocket сервер ооо… все, пиши пропало, "Нам нужен человек отлично знающий HTTP, а он про какие-то носки говорит, странный" И выход тут простой до жути, но сложный до сути HR специалист должен иметь опыт работы в специальности по которой он ведёт найм, чтобы вместо белого шума он смог сказать "Сдеплоил прод на Symfony2 Sonata и FOS, перелопаченный до безобразия без документации? Да ты чертов гений!" или "Говоришь инкапсулировал абстракцию для DI контейнера по методу Барбары Лисков? Пошел н@&#р отсюда!". Сами же hr должны быть как звенья, которые имеют контакты и за плату могут свести компанию и разработчика, все ни больше ни меньше! Помимо вышесказанного, все, видимо забыли, что тимлид это вообще то не пустой звук а тот, кто ведёт команду (Team Lead) и если же он ведёт команду, то набирать людей это его обязанность, потому что лучше него никто не знает что творится в богадельне В++. И если он говорит: "нам не хватает рук", то он и должен вести все переговоры с этими "руками" пока ящеры не взялись за дело. Фух, вроде все что хотел наныл, гештальт закрыл, мысль поселил, мир не поменял. Но если что тут снизу прикольный хэштег есть и если вы с моей точкой зрения согласны - прошу, используйте #оHRчках
· 17.09.2025
Как рекрутер: вакансий много, они очень разные. Лично подбирала от сортировщиков до высшего руководства Перед собесом подробно знакомлюсь с резюме. От добычи семенного материала быка до открытия филиала ..чего я только не изучала. (Просто даже всегда самой интересно).Готовлю общие вопросы, которые меня интересуют. Гуглю магические слова из резюме, ну если вообще невкуриваю в их смысл И когда на собеседование кандидат разговаривает на эфиопском, для меня))) языке, я не стесняюсь спросить, что это такое и с чем его едят Не стыдно чего-то не знать, стыдно делать вид, что знаешь С автослесарем общалась, он начал на техническом языке мне перечислять, что умеет. Я его сразу тормознула и сказала, что я "чайник" в этом и можно рассказать в общедоступных фразах. А так как он дальше будет общаться с руководителем вот они там пусть с этими терминами развлекаются Я не боюсь уточнять. Моё дело найти то что просит заказчик (с поправками) , вникнуть в это. Понять, владеет ли кандидат нужными скилами, подходит ли его кандидатура, оценить совместимость с командой. Ну и когда я задаю уточняющие вопросы, по странным словам, стиль подстраиваю под кандидата И да они вздыхали, видимо по поводу глупого hr, но в процессе понимают, что я не знаю тонкости их работы, а в своей шуршу на отлично Разделяю боль кандидатов, когда реально рекрутер ну вообще не готов к собесу, особенно, когда речь идёт про сложные вакансии
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.09.2025
Сори за ошибки, после маникюра вообще в клавиатуру не попадаю)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.09.2025
Это более здравый подход к рекрутингу чем у многих и это уважаемо, однако все еще́ недостаточно, чтобы говорить о себе как менеджер по найму в сфере Х. Если говорить в общих чертах, то профессии можно разделить на ширпотреб и специфичные К ширпотребу можно отнести кладовщиков/кассиров/дворников/уборщиков/курьеров/сборщиков заказов, т.е. все специальности в которых людей заменить можно по щелчку пальца. К специфичным профессиям можно отнести все, где замена требует длительного поиска музыкант/водитель/программист/крановщик. Но главный ключ разницы этих категорий в количестве дней, которые ты потратишь на обучение и практику. А теперь, к сути. Рекрутеров для найма ширпотреба не требуется. Повесь бумажку в подъезде с номером телефона и люди сами себя наймут, осталось только соблюсти формальности и дело в шляпе. Специфичная работа требует структурного подхода к найму персонала которая варьируется от профессии к профессии и спросить что-то о работе когда сам не знаешь о работе - невозможно и это неоспоримо. Я еще́ небыл ни на одном собесе без участия тимлида, где меня спросили по факту что я могу, как я могу и код который я пишу и почему. Всегда разговоры с рекрутерам превращаются в игру где ты кидаешь пинг с невероятными историями о которых невозможно молчать и получаешь понг в виде читки заученного на зубок текста о компании, который можно было внести в резюме, либо на официальный сайт компании.Так давайте сэкономим друг другу средства. Компания будет платить на 10 тыс больше Лиду за 10 доп собесов, а я не буду тратить время на то, что уже откопал в интернете
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.09.2025
Я вас понимаю Но рекрутер должен выяснить базу. Подходит или нет. Объёмы с которыми работал, сколько человек в подчинении, сколько проектов/клиентов вел С чем работал,на какой территории Командный игрок или одиночка, эмоциональный или спокойный Насколько человек увлечен своей работой, может он вообще ищет что-то другое и пр, зависит от задач Поэтому после нас и должно идти общение с руководителем. Там будет разговор на одном языке Я же физически не могу знать специфики работы агронома, механика, IT Если у рекрутера есть опыт работы в специфической вакансии - это облегчит ему подбор. А если нет- остаётся только поднимать уровень знаний перед собесом и готовится к нему. Просто невозможно будет содержать столько рекрутеров в штате (на каждую вакансию)
У меня нет особого отношения к сортировщику или наоборот к инженеру Иногда обычный грузчик может быть очень интересным человеком. А кандидат на руководителя будет такой,что плакать хочется. И поверьте, иногда не знаешь,что проще найти: руководителя филиала или грузчика на постоянку) Кстати, про пинг - это же происходит потому что, когда вы начнёте рассказывать, что вы умеете и как, то у рекрутера в голове будет обезьянка с тарелками хихикать) И возможно этот рекрутер просто не умеет рулить такими ситуациями и чисто шпарит базу вам, а потом такую же базу передает руководителю
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён