Ждем вас на мастермайнд-сессии HR Communities
На Human. Подбор Персонала вы не просто слушаете. Вы приходите с задачей — и уходите с конкретными идеями и контактами.
❗️HR Communities — это мастермайнд-формат: 🔸 Круглые столы по ключевым темам 🔸 Живой обмен опытом 🔸 Решения, которые рождаются в диалоге
Принесите свою задачу — и получите помощь от тех, кто решал похожее. Или поделитесь опытом, чтобы помочь другим.
💬 В какие темы погрузимся? ✅Альтернативные источники подбора персонала 🟢Дефицитные типы кандидатов «Нетипичные» источники, которые хорошо сработали за последние 6–12 месяцев 🟢Как подходить к поиску? 🟢Когда и как работает личный бренд рекрутера? 🟢Что не повторите больше никогда?
✅****AI в HR 🟢Какие AI-инструменты в HR уже доказали свою эффективность в вашей практике — и где были разочарования? 🟢В каких HR-процессах внедрение AI даёт наибольший эффект? 🟢Какие AI-компетенции уже сейчас нужно развивать HR-специалистам?
✅Мотивация молодежи, которая вышла на рынок труда 🟢Как формировать у молодых сотрудников устойчивость к рутине и повторяемым задачам? 🟢Как их научить не бросать работу при первом дискомфорте? 🟢Как использовать сильные стороны молодёжи (цифровая гибкость, скорость, энергичность) в интересах бизнеса? 🟢Какие подходы к нематериальной мотивации действительно работают?
✅****HR-маркетинг 🟢Как выстраивать EVP, если у компании нет «вау»-бренда, но есть сильная культура и команда? 🟢Как не скатиться в красивую, но неработающую картинку? 🟢Какие каналы и форматы работают лучше всего для привлечения производственного персонала? 🟢Как выстроить сотрудничество HR и маркетинга внутри компании?
✅****Адаптация сотрудников, вернувшихся из зоны СВО 🟢Какие механизмы поддержки действительно работают? Что вы уже попробовали? 🟢Как подготовить линейных руководителей и коллектив к возвращению коллеги после СВО? 🟢Как скорректировать индивидуальный план развития и цели сотрудника с учётом возможных изменений мотивации, навыков или состояния? 🟢 Что отслеживать в первые месяцы после возвращения?
✅****Работа с HR-бюджетом 🟢Какие статьи HR-бюджета вы считаете неприкосновенными даже в условиях оптимизации? 🟢Как аргументировать эффективность затрат на подбор, развитие или бренд работодателя перед финансами и руководством? 🟢Какие инструменты помогают планировать HR-бюджет более точно? 🟢Что чаще всего «съедает» бюджет незаметно — и как это вовремя отследить?
✅****Выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами 🟢Как сегментировать и приоритезировать кандидатов, с которыми стоит выстраивать отношения в долгую? 🟢Какие форматы взаимодействия работают лучше всего между наймом? 🟢Что писать кандидатам? 🟢Как измерить эффективность коммуникаций с кандидатами?
✅Обновление корпоративной культуры 🟢Какие признаки указывают на необходимость изменений в нашей корпоративной культуре? 🟢Как сохранить ценности прошлого, внедряя современные подходы? 🟢Как менять структуру управления и системы вознаграждения, чтобы поддержать новую корпоративную культуру? 🟢Что делать с сотрудниками, которые сопротивляются изменениям в корпоративной культуре? 🟢Как интегрировать изменения в корпоративную культуру с новыми технологиями и цифровыми инструментами?
⚡️ Мастермайнд-сессии — для тех, кто хочет найти решение — и быть частью сильного HR-сообщества.
Ждем 28-29 октября. Human. Подбор Персонала. Москва.
