У меня есть правило. Если работодатель наводит шуму. К примеру договариваемся о собесе. А потом начинает переносить время(ищут подешевле). При этом предупреждают не за пару дней. А в день Х. В следующий раз получит х2) Так что создавайте сколько угодно резервов) Главное что бы кубышки хватило)

Фантастика от первого до последнего слова. Иллюзия основанная на моделировании виртуальной жизни. Я читаю требования к кандидату на вакансию. Это минимум письмо конкурирующей организации с целью перекупить высококлассного специалиста или иллюзии что где то болтается такой же специалист но ни кем не зафрахтован, не заарканен. Вот такие пожелания у работодателя. Первая иллюзия. Вторая возникает от желания претендента (простого специалиста), работника попасть на хорошую должность. ( надо учитывать что классные специалисты на дороге не валяются). Претендент включает ИИ прогоняет желание работодателя и отправляет отклик. Третья иллюзия. Если специалист имея некий опыт хочет стать ТОПом, то кадровое агентство его подготовит к собеседованию . В итоге Работодатель получает приглаженного ( кадровым агенством) работника , но далек от пожеланий первоначальных работодателя. Парадокс. И он основан на безответственности работодателя. И HR и кадровое агентство зарабатывают. Их право. Молодцы. Страдает работодатель. От своей лени, некомпетентности .

1. Никто самостоятельным поиском среди подборщиков не занимается, все сидят тупо на входящих откликах (это ж напрягаться надо…)
2. Этот метод тоже работает редко (далее  если речь про "КА", оставляешь резюме, позже появляется релеватная вакансия, но никто не звонит (это ж напрягаться надо…)
3. Рассматривают как правило, последние 10 откликов, все не разбирает никто (трудно же ведь)
4. Тут скорее соревнование "кто абсурднее функционал придумает"
5. Придумайте ещё больше тестов и вопросов, текущих из разряда "кем вы себя видите через цать лет" мало ведь..  По итогу собеседование проходит не реальный специалист либо руководитель, с богатым опытом и профильным образованием, а тот, кто красиво балаболит и обещает, и по итогу ничего не умеет.

Сейчас вообще очень актуальная тенденция, причём это в разных сферах и разного уровня компаний. Берут очень хорошего специалиста или команду специалистов с рынка, он/ они работает, проходит испытательный все хорошо, проходит около полу года и потом заявляют, у бизнеса поменялись приоритеты и мы поняли, что вы нам не нужны в таком ключе, но вы можете остаться как рядовой специалит и делать операционнку ...уже 4й такой случай знаю

Условие для подбора? Может условия для нормальной работы лучше рассматривать? Ну что бы подбор не нужен был.