Был у меня случай: искали директора завода в Нижний Новгород. Исполнительный директор из Москвы хотел кого-то «супер-энергичного, как он сам». Я нашла кандидата: опыт 🔥, знания 🔥, с техникой на «ты». Но… спокойный. Рассудительный. Знаете, такой человек, у которого пульс даже при пожаре на складе остаётся 60 ударов.

Естественно, шеф такой: — «Он не подходит! Он слишком спокойный! Мне нужен директор, а не дзен-буддист!» И вот два месяца (!) при каждой встрече я продавала кандидата. На обеде, в лифте, в коридоре.

Короче, стала для шефа живым push-уведомлением: «Возьми этого кандидата, возьми этого кандидата…»

В итоге руководитель не выдержал и сказал: — «Да бери ты уже своего директора завода! Только отстань, ты как китайская пытка!» 🤦‍♂️

И что вы думаете?

Через полгода именно этот «слишком спокойный» директор оказался самым успешным среди всех заводов компании. Не бегал с выпученными глазами, не устраивал пожарных тревог каждые два дня - просто принимал осознанные решения и тащил завод в топ.

А шеф потом подошёл ко мне и сказал: — «Спасибо тебе, что укатала меня его нанять».

И знаете что? Для HR это вообще высшая форма признания 🤩

ПОМОЖЕМ НАЙТИ РАБОТУ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_humor