Ой, это да( Неприятная история

Ой спасибо 💚

Ой щас вам расскажут, как вы ошибаетесь :)

А с чего Вы взяли, что все взрослые люди умеют правильно рефлексировать? Как раз для рефлексии и нужна ОС. Для кандидата фидбэк помогает:

• оценить себя глазами рекрутера;
• выстроить дальнейшую стратегию поиска работы;
• определить путь профессионального развития... А Вы просто лишаете его этой возможности. По поводу локтей в автобусе: когда вас задевают в автобусе, это как правило, происходит случайно и не понижает ваш статус и самооценку. Когда же, человек получает 20-30 отказов без объяснения причин, то его самооценка очень сильно падает. Об этом писал ниже 👇Просто поймите, что вы работаете с живыми людьми, а не машинами и каждое ваше действие или бездействие оказывает влияние на человека...

Ну если уж на то пошло, то я лично перестала писать развёрнутые комментарии соискателям после того, как в ответ на тактичный отказ получила гневный монолог о своей некомпетентности Хотя решение о том, брать кандидата или нет после собеседования, принимает руководитель отдела Я уже молчу о ситуациях, когда договариваешься со специалистом о встрече, а за час до собеседования он полностью пропадает с радаров и молчит, хотя всего лишь и хотелось бы услышать хотя бы "я не приду", но ты сидишь и гадаешь, передумал кандидат или его автобус сбил (такое было на моей практике)

20-30? Я бы сказала — 200-300.

Простите мою прямоту, но если Вам столько раз отказывают, то причина должна быть на поверхности 🥲

К сожалению, на поверхности плавают только шаблонные отказы. Сделать из этого какой либо вывод невозможно, кроме того, что в найме что то навернулось.

Конечно, она на поверхности. Мне 50 лет. Но это из области догадок, как вы понимаете. Другой вариант — я лживый жопорук, который 30 лет успешно обманывал работодателей, но вот ложь всплыла.

То есть, получается, что после одного гневного монолога от соискателя, вы решили не давать обратную связь ни кому. Так? Получается, что у вас существует боязнь критики (эниссофобия). Это только моë предположение, не более того.  Если не вдаваться в психологию, то позвольте вопрос: как Вы работаете с живыми людьми, когда бойтесь критики?

Мне очень жаль, что Вам пришлось столкнуться с кандидатом, чьё поведение могло вызвать шаблонные ответы и закрытость. Однако таких случаев, уверен, не так много. Надеюсь, что Вы ещё не утратили веру в людей и способны преодолеть сомнения, связанные с получением сложных писем. Мне искренне хочется верить, что в HR-сообществе остаются настоящие профессионалы, способные в ходе личного общения не только помочь кандидату раскрыть его потенциал, но и задать тон и стиль работы всей компании. И даже если результатом становится отказ, он принимается с благодарностью за честный и уважительный диалог.

Не могу назвать конструктивной критикой поток бессвязных обвинений в свой адрес от уязвленного и озлобленного человека 😌

Кристина, за прямоту не надо извиняться! Тут вопрос не в вас лично, вопрос в системе! Вы просто сейчас являетесь представителем этой системы. А в Сетке очень много постов от hr и кадровых консультантов, где они раздают советы кандидатам, как тем надо меняться... При этом ни кто не пишет, о том что сама система прогнила. О том, что большинство hr некомпетентны, что куча фейковых вакансий, что ATS системы отсеивают 90% релевантных кандидатов... Везде только одно: кандидат должен, кандидат должен...

Как-бы то не было, конструктивная критика или поток обвинений.., это не система. И из-за одного раза отказывать всем, мне кажется не совсем правильно. Даже если это нееденичный случай, вы осознано выбрали работу с людьми, вы принимаете судьбоносные, для многих кандидатов решения... Так будьте добры, как написал Вячеслав Литвиненко : оставаться людьми...

Самое интересное что Кристина выше писала, что если отказали то не надо делать соискателям из этого трагедии, а сама на один гневный ответ обиделась, как то тут две версии друг другу противоречат.

У меня например на сварщика 600 резюме сейчас 🥲 И это только одна вакансия из 12, которые у меня в работе

ATS системы у вас видимо нет? Или вы фильтры забыли выставить?

Экселька только есть, увы

Отказ и фидбек — разные вещи, не путайте. «Выбрали кандидата с более подходящим опытом», вполне себе причина отказа.

Да не причина это никакая это шаблон ответа. Вы выбрали другого кандидата почему то, а не за красивые глаза. Странные у Вас оправдания конечно.

Я всегда прошу фидбэка а получаю шаблонный отказ. Теперь я понимаю почему, потому что оказывается рекрутер мне ничего не должен, ну ну.

Ну у другого кандидата больше опыта, вот его и выбрали 🤷‍♂️

Фидбек тоже можно по разному просить)

Тут ниже в комментах был классный пример в формате «а что мне сделать чтобы попасть в вашу компанию в будущем», на такой запрос шаблоном скорее всего не ответят)

Странный Вы народ ребята, одни пишут что опыт не показатель, а нужны навыки, другие втирают что больше опыта. Вы уж там между собой определитесь уже.

То есть сосикателю ещё надо каким то особенным спосоьом просить фидбэк у госпидина рекрутера?

Да нет, просто человеком надо оставаться, и не быть в позиции «мне все должны» :)

После всего что Вы ранее писали, это звучит странно "надо оставаться человеком". Видимо только соискателю надо оставаться человеком...

👍это обычная позиция для hr! Кандидаты плохие! Это они не могут правильно составить резюме. Это они не могут грамотно пройти собеседование. Это они не готовы меняться и подстраиваться под требования hr... Зато HR специалисты пашут изо всех сил. Они проффи и лучшее всех знают как надо искать работу...

И это достаточный фидбэк - пересмотреть свой опыт на соответствие вакансии. А когда копипастят "возможно, пригласим вас на другие вакансии" явно не прочитав даже сопроводительное - я это засчитываю как "красный флажок". Приглашение, если вдруг, от этих людей принято не будет.

Да статья же не об этом, вся суть текста в последнем абзаце про консультацию и ссылку в профиле.

А почему тогда об этом не написать прямо без всего что написано до этого?

Так читать же не будут и в личку не перейдут. А так берешь наболевшую у местной аудитории тему, пишешь провокационный текст, подчеркиваешь, что нет смысла идти против течения, мол, такие времена и нравы сейчас на рынке труда, но вот могу предложить вариант решения проблемы в личке за звонкую монету.

В моём случае, когда ответили в аутриче, например, что хотят молодого сотрудника, вопрос: "Что мне сделать, чтобы попасть в вашу компанию в будущем?" звучит несколько странно… Поесть молодильных яблочек, разве что)

Ой, эйджизм это вообще жесть :( У меня недавно отказали клиенту, т.к ему нет 25 Молодой — плохо Взрослый — плохо

Что-то мне подсказывает, что соискатели остаются людьми: фидбек им нужен, чтобы не идти заведомо туда, где откажут, исправить то, что надо исправить — и не вслепую, а зряче. А что касается консультаций... Так безработные — не самая поатежеспособная аудитория.

Чаще всего, да) Либо отказ по дискриминационной причине, его естественно, никто не озвучит🤷‍♂️

К сожалению, действительно бывают ситуации, когда нанимающий вместо обратной связи просто говорит "давай ещё посмотрим" без чёткого объяснения, что было не так

Кристина, самое забавное, что я сама, как "рекрутер", тоже получала обратку а ля "она мне не нравится, хочу чела, который мне понравится 😠". Ну как бы что есть, то есть. Но тут есть нюансы)) Я анализирую даже такую обратку, и квалифицирую, как "индивидуальное видение" - это и есть критерий. Значит надо в первую очередь ориентироваться на индивидуальность нанимающего, и отбирать тех, кто потенциально "понравится" по его личным предпочтениям. Имхо работа рекрутёра как раз в этом и состоит. Он же должен как-то облегчать и ускорять себе работу. Чем точнее он определит суть хотелки нанимающего, тем быстрее закроет вакансию. Не? Тогда и для кандидатов можно декомпозировать эту хотелку, и дать дельную ОС.

Так я сейчас не про то, как работать с таким запросом Я про то, что с такой обратной связью невозможно никакой развёрнутый ответ дать кандидату при отказе - или шаблон, или самой сочинять небылицы

Выбрали кандидата с более подходящи опытом - вполне себе причина отказа)

В том числе. Особенно комично, когда такой ответ приходит, а вакансия продолжает висеть. Ещё множество вариантов шаблонных ответов или вовсе их отсутствие. Но мотивированный отказ, он на то и мотивированный, что необходимо указать, какие компетенции кандидата оказались недостаточными. Тем более, вызывает вопрос, как были сделаны такие выводы без собеседования.

У вас 3 года опыта, у другого 3 года и 1 месяц, вот и мотивированный отказ) А вакансия висит, потому что деньги уплочены) База сама себя не соберет)

У них есть скрипт: если вы увидите, что вакансия висит какое - то время это значит, что сотрудник еще в процессе оформления. Типа бизнес - процесс в работе) А Вы задайте вопрос «я так хочу попасть в Вашу компанию, что вы мне посоветуете, может быть какую - то другую должность» и получите весь инсайт между строк, ну или растеряется) Это нужно делать звонком)

О, это классный вопрос кстати, люблю его и всегда даю развернутый ответ на такие вопросы)

Измерять опыт месяцами, тоже самое, что расстояние часами. Вопрос скорости остался за скобками. В моем понимание, такой подход характеризует только некомпетентность нанимателя. Что касается висящих вакансий и деньги уплачены, аргумент только для самооправдания и самоуспокоения, так как база, собранная по вакансии за 3 месяца ( испытательный срок), станет неактуальной. Ресурсы потрачены, результат сомнительный. Резюмирую, если цель стоит в том, чтобы оправдать немотивированный отказ, то да, можно и такие аргументы приводить во избежании ответственности, если же нанять релевантного требованиям кандидата, то аргументы несостоятельны. Если речь идёт о сохранении имиджа добросовестного работадателя, то кандидаты не на столько глупы, чтобы вестись, как корюшка на поролон.

За что Вам спасибо! Я получила размытый междустрочный ответ) но в целом все понятно.

Типа соискатель видя вакансию должен гадать, а может там уже сотрудник в процессе оформления. Так что ли?

Не совсем, если Вы не подходите, проще ответить, что уже закрыли вакансию, нежели отвечать что - то полезное. Ценность людей перестала иметь значение на обеих сторонах)

А почему нет?

• есть испытательный срок, который потенциальный сотрудник может не пройти, и тогда компания вернется к тем, с кем уже общалась, но оффер не дала.

Я наверное тайну открою, но даже после найма кандидата и закрытия вакансии, собеседования продолжаются, пока человек не закроет ИС. Да, не так активно, но это нормальная практика.

Та не вводите соискателей с заблуждение, вот когда пройдёт срок и сотрудник не справиться, он уволиться и Вам скажут нанимать, тогда и позвоните другим кандидатам, зачем держать вакансию открытой все это время. Ерунда какая то.

Тайны полишенеля

Вы, видимо, совсем не представляете, как сейчас выстроены процессы найма а большинстве компаний)

А я что в найме работаю зачем это мне? Мне неважно как там у кого построен найм, я ищу работу. Для меня такая ситуация странная. Вы считаете её нормальной. Ну ради Бога, в чем вопрос.

Так логика проста, знаете как работает найм - можете это использовать 👀

Если бы я узнавал для каждой компании в которую откликался как у них работает найм я бы до старости работу искал.

Да, такое бывает. А потом смотришь, кто работает, и диву даёшься: точно более подходящий опыт?