Правда про обратную связь Часто слышу от кандидатов: «Я прошёл три этапа, сделал тестовое — и в итоге тишина. Почему они даже не написали причину отказа?»

Ответ простой: потому что не обязаны. Да, обратная связь — это хороший тон. Да, компании с сильным HR-брендом её дают. Но по закону и по процессу рекрутмента никто ничего вам не должен. У HR задача — закрыть вакансию, а не воспитывать взрослых специалистов.

Поэтому ждать фидбек неделями — бесполезно. Это не стратегия.

Что делать вместо этого? — Смотреть, на каком этапе вылетаете. — Анализировать резюме и первые звонки. — Переписывать ответы, если на них постоянно нет реакции. — Тестировать разные подходы и метрики.

📌 В закрепе канала у меня есть подборка 300+ каналов и материалов для поиска работы. Это реальный инструмент, который помогает двигаться вперёд, а не ждать писем, которых никогда не будет.